El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un trabajador y su empleador, en el que se definen las condiciones, deberes y derechos de las dos partes. En Colombia, esta figura legal está regulada por el Ministerio del Trabajo y se rige de acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo.
A lo largo de la historia, estos contratos se han ido adaptando a las necesidades cambiantes de la economía y de la sociedad. Hoy conocerás todo sobre los distintos tipos de contratos laborales que existen en Colombia y aprenderás más sobre los pros y contras de cada uno de ellos. ¡Acompáñanos!
El contrato a término indefinido es quizás el tipo de contrato más común en las organizaciones colombianas que ofrecen trabajos estables, duraderos y con proyección a largo plazo. Muchos trabajadores lo consideran como el más adecuado dada su proyección y beneficios.
En este acuerdo contractual el colaborador es vinculado sin una fecha de finalización específica. Es decir, el trabajador permanecerá en su puesto de trabajo, ejecutando todas sus labores asignadas, hasta que alguna de las dos partes decida finalizarlo.
A diferencia del contrato indefinido que ya conoces, este contrato cuenta con una fecha de finalización específica. Este tipo de relación laboral es elegida comúnmente por empresas del sector público y es el segundo más usado en el país.
Otra característica de este tipo de contrato en Colombia es que, si bien puede ser prorrogado según condiciones específicas, los periodos de cada contrato único no pueden ser mayores a los 3 años. Sin embargo, esta figura contractual se puede renovar.
Es importante precisar que este contrato se puede renovar automáticamente si ninguna de las partes notifica su terminación 30 días antes de la terminación del mismo.
Si bien puede asemejarse al contrato por término fijo, el contrato por obra o labor se diferencia de este último pues su duración y vigencia depende exclusivamente a aquella de una obra o proyecto específico que sugerimos sea específica en el contrato de trabajo escrito.
Es un tipo de contrato muy usado por sectores como la construcción o la industria petrolera entre otros.
El contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio se aplica en caso de que un colaborador deba realizar una labor que no haga parte de sus actividades normales. Por ejemplo, un evento especial, un proyecto rápido que nadie más pueda realizar o un mantenimiento corto. Su duración máxima es de un mes.
Los contratos de trabajo anteriormente mencionados son los contratos laborales en Colombia clasificados según su término, y gozan de beneficios y descuentos legales. Sin embargo, existen otros tipos de contratos legales que debes conocer.
También conocidos como contratos de pasantías o prácticas profesionales. Se trata de contratos a corto plazo que permiten adquirir experiencia en un campo específico y generalmente son requisitos para completar requisitos académicos. Este tipo de contrato suele ser acompañado por un apoyo económico que no podrá ser menor a 1 smlmv en caso que se conceda al practicante.
Es una modalidad de contratación en la que una persona natural o jurídica se compromete a realizar una tarea o proporcionar un servicio específico de manera independiente, sin una relación laboral subordinada.
Los honorarios se pactan entre las partes y no están sujetos a la legislación laboral, sino a las normas civiles y comerciales. Es utilizado frecuentemente para contratar profesionales independientes también llamados freelancers.
El contrato adecuado de trabajo dependerá de cuáles son tus objetivos como trabajador y qué es lo que esperas de tu trabajo. Para muchos trabajadores, el mejor tipo de contrato es el indefinido, ya que está relacionado con cargos estables y contemplados a largo plazo. Sin embargo, algunas industrias especiales utilizan otro tipo de contratos para velar por el porvenir de su negocios.
¡Conoce cuáles son las características de todos los contratos en nuestra siguiente tabla y elige el que más te convenga de acuerdo a tu contexto!
|
Tipo de contrato |
Duración |
Renovación |
Terminación |
Prestaciones sociales |
Afiliación a seguridad social |
Beneficios laborales |
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Término fijo |
Máx. 3 años (puede ser menor) |
Automática, si no se notifica con 30 días de anticipación |
Por vencimiento del plazo o justa causa |
Sí (prima, cesantías, vacaciones, intereses) |
Salud, pensión, ARL, caja de compensación |
Estabilidad limitada al plazo del contrato |
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Término indefinido |
Indefinida |
No aplica |
Por justa causa o sin justa causa (con indemnización) |
Sí |
Salud, pensión, ARL, caja de compensación |
Mayor estabilidad laboral |
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Obra o labor |
Por duración de la obra o labor contratada |
No aplica |
Al finalizar la obra/labor o por justa causa |
Sí |
Salud, pensión, ARL, caja de compensación |
Solo mientras dure la obra |
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Aprendizaje |
Fijo: hasta 2 años (etapas lectiva y productiva) |
No aplica |
Al finalizar la formación o por incumplimiento |
No todas: solo auxilio económico mensual y afiliación en salud y ARL |
Salud (EPS) y ARL |
No hay salario, sino apoyo de sostenimiento |
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Prestación de servicios |
Pactado libremente |
Por acuerdo entre las partes |
Por mutuo acuerdo, vencimiento o incumplimiento |
No |
El contratista debe pagar su seguridad social como independiente |
No aplica |
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