La tecnología avanza como una locomotora arrolladora. Las formas de conseguir trabajo han evolucionado y las ferias de empleo virtuales están ganando cada vez más terreno como una solución efectiva, accesible y vanguardista para conectar el talento humano con las necesidades laborales de la industria.
De acuerdo al DANE, Colombia comenzó el 2025 con una tasa de desempleo del 11,7 %. Este reporte estadístico pone en evidencia la necesidad de innovar en cuanto a espacios de conexión entre candidatos y empresas.
Las ferias de empleo virtuales son el camino correcto, pues eliminan barreras y sesgos relacionados con el físico, a la vez que aprovechan las tecnologías emergentes. ¡En este artículo te contaremos todo lo que debes saber al respecto!
Una feria de empleo virtual es un acontecimiento digital en el que las empresas pueden publicar sus vacantes disponibles, interactuar con los candidatos que más se alineen a lo que están buscando y realizar procesos de reclutamiento. ¡Todo esto en tiempo real!
Estas ferias se desarrollan a través de plataformas especializadas que emulan la experiencia de una feria laboral tradicional a través de stands virtuales, salas de entrevistas, sesiones en vivo y otras herramientas interactivas.
En septiembre de 2024, se realizó la feria laboral digital más grande de Latinoamérica, con sede en Costa Rica, donde se convocaron más de 400.000 personas.
Algunos de los beneficios para las empresas y los candidatos más importantes son:
Otro gran ejemplo que tenemos en nuestra región es la feria virtual Emplea-T 2024, que ofreció más de 500 vacantes en sectores como salud, administración, seguridad y construcción, con participación de empresas reconocidas en Colombia, como Sodexo, Brinks y el Grupo Éxito.
La experiencia de los usuarios en una feria virtual depende, en gran medida, de la tecnología utilizada para llevar a cabo el evento. Entre las herramientas más utilizadas encontramos:
Además, algunas ferias de empleo virtuales de Latinoamérica han comenzado a experimentar con realidad aumentada y recorridos virtuales, recursos que permiten a los postulantes conocer el entorno laboral de forma inmersiva. Este es un paso crucial para conocer la marca empleadora de la compañía, ya que, al día de hoy, es un factor determinante al momento de aceptar una oferta laboral.
Estas herramientas no solo hacen más atractiva la experiencia, sino que mejoran la eficiencia del proceso. Por ejemplo, desde el 2020, las ferias de trabajo virtuales han tomado fuerza en territorio nacional, presentándose un promedio de 3 a 5 ferias anuales, con grandes candidatos beneficiados, de acuerdo al Ministerio del Trabajo.
Uno de los grandes recursos innovadores de las ferias de empleo virtuales es el uso de la inteligencia artificial (IA). Estas tecnologías permiten a las empresas optimizar la evaluación de candidatos a través de diferentes mecanismos. Además, es crucial para aspectos como la eliminación de sesgos y la optimización de grandes cantidades de currículums.
En Medellín, por ejemplo, la Oficina Pública de Empleo ha implementado estas tecnologías innovadoras en sus ferias de empleo. De acuerdo al reporte estadístico oficial, más de 6.400 personas fueron contratadas entre enero y marzo de 2024 mediante este tipo de eventos digitales apoyados por IA. Interesante, ¿no?
El uso de inteligencia artificial permite filtrar grandes volúmenes de información en segundos, haciendo que el proceso sea más justo, ágil y basado en datos.
En efecto, las ferias de empleo virtuales están redefiniendo la forma en que las empresas encuentran talento y los candidatos acceden a oportunidades laborales. Gracias a la tecnología y al uso de herramientas como la inteligencia artificial, este tipo de eventos no solo son más eficientes, también más inclusivos y escalables.
En Colombia y Latinoamérica, aunque hay un desafío latente, su adopción va en aumento, impulsada por la necesidad de innovación en procesos de reclutamiento y la búsqueda constante de soluciones que ayuden a disminuir el desempleo.
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