Hablar de carreras del futuro es entender hacia dónde se mueve el mundo laboral y cómo impacta directamente a las empresas en Colombia. Mientras algunas profesiones se estancan o pierden vigencia, otras se convierten en el motor de la economía gracias a la digitalización, la sostenibilidad y la inteligencia artificial.
Según el Foro Económico Mundial, más del 50 % de los trabajadores tendrá que actualizar sus habilidades antes de 2025 para seguir siendo competitivo. Esto obliga a las empresas a preguntarse: ¿qué carreras son realmente estratégicas, cómo impactan la gestión de personas y cómo prepararse para no quedarse atrás?
Cuando hablamos de carreras del futuro nos referimos a aquellas profesiones que han nacido —o se han transformado— para responder a los grandes cambios de la sociedad: tecnología, medioambiente, salud y nuevas formas de trabajar.
El informe Habilidades del Futuro de Banco Santander muestra que el 81 % de los profesionales siente la necesidad de seguir aprendiendo de manera constante. Eso convierte la formación continua en un tema estratégico: ya no es opcional ni individual, es una responsabilidad compartida entre empresas y trabajadores.
De acuerdo con la Pontificia Universidad Javeriana, estas son algunas de las profesiones que más crecerán en los próximos años en Colombia:
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Carrera |
¿Qué oportunidades abre? |
Habilidades que marcan la diferencia |
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Ingeniería de sistemas |
Está presente en muchos sectores, desde bancos hasta escuelas. |
Programación, análisis de datos, conceptos de inteligencia artificial. |
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Ciencias de la computación e IA |
La inteligencia artificial se está usando en áreas como la salud, los negocios y el dinero. |
Aprendizaje automático, gestión de grandes cantidades de información. |
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Ciberseguridad |
Cada vez más compañías necesitan protegerse de ataques en línea. |
Protección informática, manejo de riesgos. |
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Biotecnología |
Hay avances en medicina, agricultura y conservación del medio ambiente. |
Genética, biología molecular, bioinformática. |
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Ingeniería ambiental |
Está muy ligada a proyectos sostenibles y nuevas regulaciones. |
Manejo de recursos, energías renovables. |
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Marketing digital |
Con el crecimiento de las ventas en línea, las empresas necesitan más expertos en este campo. |
SEO, SEM, análisis web y gestión de redes sociales. |
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Diseño UX/UI |
La experiencia del usuario puede determinar el éxito de un producto digital. |
Creación de modelos, pruebas con usuarios, diseño de interfaces. |
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Psicología organizacional |
Las compañías ponen cada vez más atención en el bienestar y la permanencia de sus equipos. |
Liderazgo, gestión de equipos, salud mental. |
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Medicina especializada |
Hay más necesidad de médicos debido al envejecimiento de la población. |
Formación en áreas específicas, atención integral. |
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Derecho digital |
Temas como las ventas por internet y la propiedad intelectual necesitan expertos. |
Leyes tecnológicas, derecho internacional. |
Más que cambiar el mercado, estas nuevas profesiones están llevando a Recursos Humanos a repensar cómo apoyar a los equipos en su día a día. Hoy no alcanza con contratar perfiles llamativos: lo clave es ayudar a crecer a quienes ya forman parte de la empresa.
El Foro Económico Mundial estima que más de mil millones de personas tendrán que adquirir nuevas habilidades en los próximos diez años. Para Colombia, eso significa que gestionar el talento deja de ser una tarea de soporte y pasa a ser un pilar estratégico.
Algunos efectos son fáciles de ver en el día a día:
El desafío no está en sumar más hojas de vida a la base de datos, sino en actualizar al talento que ya se tiene. Recursos Humanos debe ser quien lidere ese proceso, apoyándose en soluciones digitales que hagan el camino más simple.
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