En primer lugar, la licencia de maternidad en Colombia brinda a las mujeres que trabajan la posibilidad de tomarse un periodo de tiempo remunerado antes y después del parto.
En Colombia, la licencia de maternidad está contemplada en el Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
La licencia de maternidad en Colombia es un derecho fundamental que protege a las mujeres trabajadoras durante el embarazo y después del parto. Se encuentra regulada principalmente en el Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por la Ley 1822 de 2017 y complementado por la Ley 2114 de 2021.
Por lo cual, toda trabajadora que esté en estado de embarazo tiene derecho a dieciocho (18) semanas de licencia de maternidad. Y durante este tiempo, esta debe recibir la totalidad del salario que devengue al momento de iniciar su licencia de maternidad.
Todas las trabajadoras, tanto dependientes como independientes afiliadas al sistema de seguridad social en salud, tienen derecho a acceder a esta licencia siempre que cumplan con los requisitos legales.
La duración de la licencia de maternidad en Colombia es de 18 semanas, que se pueden distribuir de la siguiente forma:
No obstante, la ley establece ampliaciones en casos especiales.
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Tipo de parto o situación |
Semanas de licencia |
Observaciones |
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Parto simple |
18 semanas |
1 preparto + 17 posparto |
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Parto múltiple |
20 semanas |
Gemenos, trillizos o más |
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Hijo con discapacidad |
20 semanas |
Debidamente certificado |
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Bebé prematuro |
18 semanas + diferencia entre nacimiento y gestación |
Se suman los días faltantes para completar la gestación |
El pago de la licencia de maternidad corresponde a la EPS (Entidad Promotora de Salud) a la cual se encuentre afiliada la trabajadora. Sin embargo, en la práctica, es el empleador quien realiza el pago inicial y posteriormente solicita el reembolso a la EPS.
El valor de la licencia corresponde al 100% del salario base de liquidación, que varía según si la trabajadora es dependiente o independiente.
Para disfrutar de este derecho, la trabajadora debe presentar ante su empleador o EPS:
Por lo cual, toda trabajadora que esté en estado de embarazo tiene derecho a dieciocho (18) semanas de licencia de maternidad. Y durante este tiempo, esta debe recibir la totalidad del salario que devengue al momento de iniciar su licencia de maternidad.
Las dieciocho semanas podrán ser distribuidas de la siguiente manera:
Si por alguna orden médica la madre requiere de una semana adicional antes del parto, esta podrá contar con dos (2) semanas preparto y dieciséis (16) posparto.
Puede ser de dieciséis (16) o dieciocho (18) semanas por orden médica.
Según el numeral 5 del Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, la licencia de maternidad cuenta con ciertas excepciones cuando son madres de parto múltiple, bebés prematuros o hijos con discapacidad.
Dieciocho (18) semanas, más la diferencia entre la fecha de gestación y la del nacimiento.
El cálculo se hace con la suma de la diferencia entre la fecha de gestación y el nacimiento a las 18 semanas de la licencia definida por la ley.
Ahora te presentamos algunas de las razones por las que la licencia de maternidad es importante:
La lactancia proporciona nutrientes esenciales y fortalece el sistema inmunológico del bebé, lo que puede ayudar a prevenir enfermedades y promover un crecimiento saludable.
En Colombia, existen tres tipos de licencias relacionadas con la llegada de un hijo:
En la práctica, la gestión de licencias puede convertirse en un proceso administrativo complejo: validación de certificados médicos, seguimiento de semanas, registro de novedades en nómina y reembolsos ante la EPS.
Con Buk, estos procesos se simplifican gracias a la automatización:
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