La licencia de maternidad en Colombia brinda a las mujeres que trabajan la posibilidad de tomarse un periodo de tiempo remunerado antes y después del parto. Este descanso equivale exactamente a 18 semanas o 126 días calendario.
En el país, la licencia de maternidad está contemplada en el Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por la Ley 1822 de 2017 y complementado por la Ley 2114 de 2021.
La licencia de maternidad en Colombia es un derecho fundamental que protege a las mujeres trabajadoras durante el embarazo y después del parto. Se encuentra regulada principalmente en el Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por la Ley 1822 de 2017 y complementado por la Ley 2114 de 2021.
Por lo cual, toda trabajadora que esté en estado de embarazo tiene derecho a dieciocho (18) semanas (126 días calendario) de licencia de maternidad. Durante este tiempo, debe recibir la totalidad del salario que devengue al momento de iniciar su licencia de maternidad.
Todas las trabajadoras, tanto dependientes como independientes afiliadas al sistema de seguridad social en salud, tienen derecho a acceder a esta licencia siempre que cumplan con los requisitos legales.
La duración de la licencia de maternidad en Colombia es de 18 semanas (126 días calendario), que se pueden distribuir de la siguiente forma:
No obstante, la ley establece ampliaciones en casos especiales.
| Tipo de parto o situación | Semanas de licencia | Observaciones |
|---|---|---|
| Parto simple | 18 semanas (126 días) |
1 preparto + 17 posparto |
| Parto múltiple | 20 semanas | Gemelos, trillizos o más |
| Hijo con discapacidad | 20 semanas | Debidamente certificado |
| Bebé prematuro | 18 semanas + diferencia | Se suman los días faltantes entre el nacimiento y la fecha estimada de gestación |
La licencia de maternidad equivale a 126 días calendario remunerados al 100%. El pago final de la licencia corresponde a la EPS (Entidad Promotora de Salud) a la cual se encuentre afiliada la trabajadora.
Sin embargo, en la práctica operativa de nómina, la empresa asume el pago directo al trabajador en la nómina quincenal o mensual habitual y posteriormente realiza el procedimiento de recobro o validación ante la EPS, en concordancia con el Artículo 236 del CST y las directrices de MinSalud.
El valor de la licencia corresponde al 100% del salario base de liquidación, que varía según el tipo de vinculación:
Se liquida sobre el Ingreso Base de Cotización (IBC) declarado en los aportes a seguridad social.
Ejemplo: Una trabajadora independiente cotiza sobre $2.000.000. Su licencia de maternidad será equivalente a ese monto mensual, pagado proporcionalmente durante las 18 semanas.
Adicionalmente a la licencia, la legislación colombiana protege el periodo de lactancia. De acuerdo con la Ley 2306 de 2023, el empleador está obligado a conceder descansos remunerados dentro de la jornada laboral sin ningún descuento en el salario:
Para disfrutar de este derecho, la trabajadora debe presentar ante su empleador o EPS:
Por lo cual, toda trabajadora que esté en estado de embarazo tiene derecho a dieciocho (18) semanas de licencia de maternidad. Y durante este tiempo, esta debe recibir la totalidad del salario que devengue al momento de iniciar su licencia de maternidad.
Las dieciocho semanas podrán ser distribuidas de la siguiente manera:
Si por alguna orden médica la madre requiere de una semana adicional antes del parto, esta podrá contar con dos (2) semanas preparto y dieciséis (16) posparto.
Puede ser de dieciséis (16) o dieciocho (18) semanas por orden médica.
Según el numeral 5 del Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, la licencia de maternidad cuenta con ciertas excepciones cuando son madres de parto múltiple, bebés prematuros o hijos con discapacidad.
Dieciocho (18) semanas, más la diferencia entre la fecha de gestación y la del nacimiento.
El cálculo se hace con la suma de la diferencia entre la fecha de gestación y el nacimiento a las 18 semanas de la licencia definida por la ley.
En Colombia, la normativa vigente contempla distintas opciones para la llegada de un hijo:
Con base en el Artículo 4 de la Ley 2114 de 2021, los padres o madres pueden acordar con su empleador reemplazar un periodo de su licencia por un trabajo a tiempo parcial. En este caso, el tiempo de la licencia seleccionado se duplica: por cada semana de descanso de tiempo completo convertida, se laborará a medio tiempo durante dos semanas.
Ahora te presentamos algunas de las razones por las que la licencia de maternidad es importante:
La lactancia proporciona nutrientes esenciales y fortalece el sistema inmunológico del bebé, lo que puede ayudar a prevenir enfermedades y promover un crecimiento saludable.
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