Actualmente, muchas empresas utilizan sistemas automatizados para gestionar las aplicaciones de los candidatos, conocidos como ATS (Applicant Tracking Systems). Estos softwares permiten filtrar y clasificar las hojas de vida de manera eficiente, optimizando el trabajo de los reclutadores y aumentando las oportunidades para los postulantes que cumplen con los requisitos.
Para destacar en un mercado laboral competitivo, es fundamental contar con una hoja de vida optimizada para estos sistemas. En esta guía, aprenderás qué es una hoja de vida ATS, cómo funciona, cuáles son sus diferencias con un CV tradicional y cómo estructurarla correctamente para mejorar tus posibilidades de éxito.
La hoja de vida es un documento esencial en cualquier proceso de selección. En este, las personas presentan su perfil profesional, experiencia laboral, formación académica y otras habilidades que sean útiles a la hora de aplicar a un cargo en específico.
Su papel principal es resaltar la información más significativa para atraer la atención de los reclutadores y simplificar la elección del perfil más adecuado para la posición.
Existen distintos tipos de hojas de vida, desde formatos tradicionales hasta aquellos diseñados específicamente para sistemas automatizados de selección, conocidos como ATS (Applicant Tracking Systems).
Los sistemas de seguimiento de candidatos o Applicant Tracking System (ATS), son softwares diseñados para automatizar y optimizar el proceso de selección de talento. Estos sistemas analizan las hojas de vida en busca de palabras clave, estructuras organizadas y formatos compatibles.
Una hoja de vida ATS funciona para superar todos los filtros automatizados y garantizar que el perfil del candidato sea considerado y llegue a los reclutadores.
¿Pero cómo funcionan los ATS? Estos softwares primero escanean la hoja de vida, clasifican toda la información encontrada en estos documentos y la comparan con los requisitos de la vacante publicada por la empresa. Si la hoja de vida está bien estructurada y contiene las palabras clave adecuadas, tiene mayores posibilidades de avanzar en el proceso de selección.
De no ser así, el documento puede ser descartado sin ni siquiera llegar a manos de los reclutadores, incluso si el candidato cuenta con las habilidades necesarias.
La diferencia principal entre hoja de vida tradicional y hoja de vida para ATS es que la primera está diseñada para ser leída por un reclutador directamente, lo que permite más libertad a la hora del diseño, colores y formato. Por otro lado, la hoja de vida para ATS debe cumplir con ciertos estándares que permitan la correcta interpretación por los sistemas automatizados.
Las principales diferencias son:
Para que una hoja de vida quede optimizada y sea efectiva con ATS, debe contener los siguientes elementos:
El orden ideal para una hoja de vida ATS es el siguiente:
Además, es recomendable evitar elementos como fotos, diseños decorativos o formatos poco convencionales, ya que estos pueden dificultar la lectura automatizada por los ATS. Recuerda que el formato de la hoja de vida ATS debe estar en PDF.
Contar con una hoja de vida optimizada para ATS aumenta significativamente las posibilidades de ser considerado para un empleo. En este sentido, Buk es la mejor solución para la gestión del talento, ya que su módulo de Selección permite filtrar candidatos de manera rápida y eficiente, optimizando el proceso de contratación. Con Buk, las empresas pueden mejorar su reclutamiento y asegurar que los mejores perfiles sean seleccionados de manera precisa y oportuna.
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