Una de las mayores prioridades para una empresa es garantizar la seguridad y bienestar de sus colaboradores. La prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales no solo son importantes por el cumplimiento de la norma vigente, sino también en la construcción de una sólida cultura organizacional.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cerca de 3 millones de colaboradores mueren cada año debido a accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo; 2,6 millones de muertes se deben a enfermedades relacionadas con el trabajo y las otras 330.000 muertes son debido a los accidentes laborales.
Definido por el artículo 3 de la ley 1562 de 2012:
Definido por el artículo 4 de la ley 1562 de 2012:
Causado por movimientos repetitivos o posturas inadecuadas al usar las manos, como escribir en el teclado. Algunas señales son el adormecimiento en los dedos o calambres en los antebrazos.
Según información de Mayo Clinic, se produce por una presión en el nervio mediano en el túnel carpiano de la muñeca. Esto llega a producir entumecimiento, hormigueo y debilidad en los dedos de la mano.
¿Cómo prevenirlo?
Es un daño en el oído por ruido o vibraciones debido a cierto tipo de trabajos. La exposición prolongada a ruidos fuertes en ambientes como fábricas o obras puede provocar esta afección auditiva.
¿Cómo prevenirlo?
La lumbalgia es el dolor localizado en la parte baja de la espalda. El dolor en la zona lumbar es común entre trabajadores que levantan cargas pesadas o permanecen en una posición fija durante periodos prolongados, por ejemplo, trabajo de escritorio.
¿Cómo prevenirlo?
El manguito rotador es un grupo de músculos y tendones que rodean la articulación del hombro. Este trastorno puede ocurrir en personas cuyos trabajos requieren realizar movimientos repetitivos o sobreesfuerzos por encima de la cabeza.
¿Cómo prevenirlo?
Conocida como “codo de tenista”, afecta los tendones que unen los músculos del antebrazo en la parte externa del codo debido a movimientos repetitivos o vibraciones constantes.
¿Cómo prevenirlo?
El estrés prolongado, las altas exigencias laborales o la falta de apoyo emocional en el trabajo pueden derivar en depresión o ansiedad, entre otros.
¿Cómo prevenirlo?
Para recibir una indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente laboral es necesario probar la culpa del empleador. Así lo contempla el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo (CST): cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas.
Debido a que la norma no indica cuál es exactamente la culpa de la cual el empleador tiene responsabilidad, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia definió que la responsabilidad subjetiva es la falta de diligencia y cuidado que las personas emplean en sus negocios propios y, concretamente, en el lugar de trabajo.
No es suficiente con denunciar el incumplimiento del empleador en sus responsabilidades de cuidado y protección hacia el empleado, sino que también, debe estar documentado el accidente, sustentando que la causa fue negligencia o dolo que haya conllevado al acaecimiento del hecho, y este haya generado el perjuicio al trabajador. En ese orden de ideas, corresponde al empleador demostrar el estricto cumplimiento de normas y protocolos de prevención de accidentes.
Si se sufre un accidente laboral o se detectan síntomas de una enfermedad laboral, es fundamental actuar de inmediato para garantizar la seguridad y asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Por eso el Ministerio de Justicia y del Derecho propone:
A su vez, las ARL (Administradora de Riesgos Laborales) deberán reembolsar a las EPS y a los prestadores de servicio los costos relacionados con los servicios mencionados en el artículo 5 del Decreto 1295 de 1994, o en la normativa que lo reemplace o modifique. Esto incluye los gastos por atención médica y las incapacidades derivadas de eventos laborales.
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