Hablar de salario en Colombia va mucho más allá del mínimo o del integral; la realidad es que la normativa laboral reconoce más de diez tipos de salario diferentes.
De acuerdo con la Función Pública —entidad técnica del Gobierno que fortalece la gestión pública en Colombia—, existen salarios básicos, a destajo, en especie, vitales, móviles y muchos más.
Cada modalidad responde a realidades diferentes y combina factores legales, económicos y sociales que afectan tanto a empresas como a trabajadores.
En esta guía desglosamos el tema de forma clara y sencilla: entenderás qué diferencia hay entre salario bruto y neto, qué implica recibir salario en especie o integral y cómo elegir la modalidad más adecuada según el perfil laboral.
El Código Sustantivo del Trabajo (Art. 127) define salario como “todo lo que recibe el trabajador como retribución directa del servicio, en dinero o en especie”.
Es decir, no se limita al sueldo mensual; también puede incluir primas, sobresueldos, bonificaciones, horas extras, recargos por trabajo en festivos, comisiones o incluso porcentajes sobre ventas.
La importancia del salario es que sirve como base para calcular prestaciones sociales como primas, cesantías y vacaciones, además de los aportes a la seguridad social.
El Artículo 23 del CST explica que el salario es uno de los tres elementos más importantes en un contrato de trabajo, junto con la prestación personal del servicio y la subordinación.
El salario bruto es la cantidad acordada en el contrato antes de que se hagan deducciones. El salario neto es el dinero que realmente recibe el trabajador después de que se descuentan las contribuciones a la seguridad social, las retenciones y otros gastos permitidos.
Según el Ministerio de Justicia, los descuentos permitidos son:
Por ley:
Por orden judicial:
Por acuerdo:
Ejemplo práctico:
Un trabajador con un contrato de $2.423.500 puede ver su ingreso neto reducido así:
|
Concepto |
Valor |
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Aporte a Salud (4%) |
$97.400 |
|
Aporte a Pensión (4%) |
$97.400 |
|
Total Deducciones |
$194.800 |
|
Salario neto a pagar |
$2.240.200 |
De esta forma, el empleado no recibe todo lo pactado en el contrato, sino el salario neto, que corresponde a lo que realmente llega a su bolsillo.
De acuerdo con el SENA, las principales modalidades son:
Es el que recibe el trabajador de acuerdo con el cargo, sin incluir factores adicionales.
Pago relacionado con la productividad o la cantidad producida. Por ejemplo, trabajadores que ganan por cada pieza que hacen.
Son pagos adicionales, ya sean fijos o temporales, que se suman al salario básico, como bonificaciones o primas.
Surge de un acuerdo entre el trabajador y el empleador, colectivo o individual. Se ve con frecuencia en organizaciones donde existen sindicatos o convenios laborales.
Se paga totalmente en moneda legal. Se diferencia del salario en especie o mixto.
Parte del salario se cubre con bienes o servicios como vivienda, alimentación o transporte. Por ley, no puede superar el 30% del total (Art. 129 CST).
Este concepto se aplica a aquellos trabajadores cuyos ingresos superan los 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).
Es el fijado directamente por la ley, como el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV).
La menor suma con que se puede remunerar un trabajo en jornada completa, fijada anualmente por el Gobierno.
Es el pago más alto que puede existir y no se puede superar por ningún acuerdo o norma. Se aplica principalmente a ciertos puestos públicos que tienen límites salariales.
Cambiará según el costo de vida o las condiciones de producción. En realidad, todos los salarios son móviles porque tienden a subir con la inflación, ascensos o acuerdos.
Es el que garantiza una existencia digna para el trabajador y su familia; incluye lo que se necesita para tener un lugar donde vivir, comida, educación y otros gastos básicos que aseguran una vida estable.
Entender los diferentes tipos de salarios en Colombia ayuda a tomar mejores decisiones, cumplir con la ley y evitar errores en la nómina. Sin embargo, calcular bien los descuentos, contribuciones y tipos de salario puede ser complicado.
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