Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias que deben realizar los empleadores en Colombia. Estos aportes están directamente relacionados con el salario mínimo, ya que se calculan como un porcentaje del salario base del trabajador.
Con el salario mínimo 2026 fijado en $1.750.905 COP según el decreto 1469 de 2025, entender cómo cambian y cómo se calculan los aportes parafiscales es clave para una correcta planeación laboral y financiera de las empresas.
Los aportes parafiscales son pagos obligatorios que realizan los empleadores a entidades del sistema de protección social colombiano, con el objetivo de financiar programas de capacitación, bienestar social y protección a la niñez.
No constituyen un descuento al trabajador, sino un costo asumido exclusivamente por el empleador, calculado sobre el salario mensual.
En Colombia, los aportes parafiscales financian principalmente la SENA, ICBF y las Cajas de Compensación Familiar.
Marco normativo de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales están regulados por distintas normas laborales, entre las que se destacan:
Estas normas determinan quiénes deben pagar, sobre qué base y en qué condiciones aplican exoneraciones.
En 2026, los porcentajes de aportes parafiscales se mantienen así:
Total aportes parafiscales: 9 % del salario base mensual
Para un trabajador que devenga el salario mínimo 2026 ($1.750.905 COP), el cálculo sería:
Este valor corresponde al total de aportes parafiscales mensuales por trabajador con salario mínimo.
Importante: El auxilio de transporte ($249.095 COP) no hace parte de la base para calcular los aportes parafiscales.
Están obligados a pagar aportes parafiscales:
Según la Ley 1607 de 2012, algunos empleadores están exonerados del pago de aportes al SENA y al ICBF por trabajadores que devenguen hasta 10 salarios mínimos, siempre que cumplan con los requisitos legales.
En estos casos, igual se debe seguir pagando el 4 % a la Caja de Compensación Familiar.
Los aportes parafiscales se pagan mensualmente a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), junto con la seguridad social.
Las fechas de pago dependen del último dígito del NIT o documento del aportante y deben cumplirse dentro del calendario oficial establecido cada mes.
El incremento del salario mínimo 2026 genera un aumento directo en los costos laborales, ya que:
Para áreas de RR. HH. y finanzas, esto refuerza la importancia de contar con herramientas que automaticen cálculos y eviten errores tales como Buk.
El incumplimiento en el pago de aportes parafiscales puede generar:
Algunas recomendaciones clave para una gestión eficiente son:
Plataformas integrales como Buk permiten calcular automáticamente los aportes parafiscales según el salario mínimo vigente, reducir la carga operativa del equipo de RRHH y asegurar el cumplimiento normativo sin depender de procesos manuales.
El aumento del salario mínimo 2026 no solo impacta el salario de los colaboradores, también incrementa los costos y la complejidad del cálculo de los aportes parafiscales. Con Buk, las áreas de Gestión de Personas pueden automatizar la nómina, calcular correctamente los aportes según la normativa vigente en Colombia y centralizar toda la información laboral en una sola plataforma.
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