La cultura organizacional son los valores o reglas que rigen a una empresa. Está relacionado con varios aspectos internos como sus tradiciones, códigos o hábitos. En otras palabras, está ligado a las políticas de la empresa, las cuales encaminan a la compañía al logro de sus objetivos. En general, cada compañía dispone de su propia cultura empresarial, en el que los empleados juegan un papel vital.
Pues bien, hay muchos ejemplos de cultura organizacional que pueden contribuir a mejorar el clima laboral de tu compañía.
En esta oportunidad, nos centraremos en los ejemplos más destacados de empresas de “talla mundial” que han dejado ver con claridad cuál ha sido su cultura organizacional. De este modo, puedes hacer cambios en tu empresa para optimizar el logro de las metas empresariales.
El término cambio significa transición de un estado inicial a uno distinto. También puede significar la acción de sustituir algo por otro. Pues bien, todas las empresas tienen su propia cultura organizacional. En algunas ocasiones, la misma ha sido adoptada de forma intrínseca, por los empleados más longevos o antiguos de la compañía.
Ahora bien, un cambio organizacional consiste en realizar ajustes o incluso una transformación para cambiar el comportamiento de los empleados. De este modo, se puede incrementar la producción o el logro de las metas empresariales.
Claro, este tipo de cambio puede ser algo difícil. Algunos empleados pueden sentirse cómodos con la estructura anterior. En este sentido, es conveniente explicar por qué se desea hacer un cambio y en qué consiste el mismo.
Por otra parte, también es fundamental identificar a los colaboradores que puedan contribuir a la transformación. Desde luego, mantener la motivación y contar con una buena línea de comunicación acerca del progreso de esta, contribuye a que el cambio de la empresa sea un éxito.
Hay muchos estilos de cultura organizacional. Algunas grandes Organizaciones Empresariales han dejado claro cuáles son sus hábitos o tradiciones. Esta cultura se ha convertido en su ADN.
¿Quieres aprender de ellas? Presta atención a los mejores ejemplos de cultura organizacional, de la mano de las empresas más importantes a nivel mundial.
Todos conocemos a Google, quien ofrece productos y servicios relacionados con el internet. Pues bien, ¿Qué caracteriza a este gigante? La tecnología, innovación, motivación laboral, creatividad, entre muchos otros.
El éxito de esta Corporación ha sido descomunal, a tal grado que solo es un buscador, pero la gente lo ve como “sinónimo de internet”.
Una de sus políticas es premiar la creatividad, para ello ofrece libertad a sus colaboradores para que puedan exponer propuestas. Actualmente, ha presentado novedosos softwares, dispositivos electrónicos y otras tecnologías de gran utilidad.
Disney tiene su enfoque hacia el bienestar de los clientes, así que escucha sus peticiones y los consiente. Pero, no deja de lado a los trabajadores. Antes bien, los nuevos colaboradores de la empresa deben hacer un curso inicial llamado “Tradiciones”.
Disney logra hacer “engagement con sus colaboradores”. Ese sentido de pertenencia estimula la retroalimentación dentro de la Compañía. Al mismo tiempo, contribuye a gozar de un buen ambiente laboral, ya que los esfuerzos se reconocen.
La lucha en el mundo computacional es amplia y bastante agresiva, a pesar de ello Microsoft ha logrado mantenerse en el mercado. Y, no solo eso, sino que ha crecido, dejando atrás aquella pequeña start-up que algún día fue.
¿Cuál es el secreto de su éxito? Supo hacer cambios organizacionales a fin de adaptarse a las necesidades de sus clientes. Estos cambios se caracterizan por ser estratégicos, e incluyen de forma positiva a sus empleados.
Esa mentalidad de crecimiento ha caracterizado a Microsoft, quien toma en cuenta la opinión e incentiva la creatividad de sus trabajadores.
Es evidente que Google, Disney y Microsoft son ejemplos inspiradores. Estas Corporaciones tienen muy claro su “filosofía de vida o sentido de entidad”, en el que se destaca su misión, visión, valores, normas y reglas.
Si deseas implementar algún cambio debes tomar en cuenta estos 4 puntos:
En conclusión, si estás iniciando tu propio emprendimiento o tienes un negocio y deseas alcanzar el éxito, debes asegurarte de disponer de una buena cultura organizacional. De este modo, puedes hacer que tu equipo de trabajo te ayude a crecer y logres visibilidad a nivel nacional o incluso internacional.