En los últimos años, el mundo laboral se ha transformado para adaptarse a las necesidades del mercado y de las personas, que ahora valoran mucho más los resultados y el bienestar físico y emocional. ¿Sabías que, de acuerdo a Neat, en 2025 más de 32 millones de estadounidenses trabajarán de manera remota? ¡Esto representa el 22% de la fuerza laboral de U.S.A!
Uno de los cambios más notables, ha sido la figura de trabajo presencial con un horario fijo, pues se ha vuelto común que los colaboradores de las empresas trabajen en una modalidad híbrida, es decir, un par de días en la oficina y otros días desde la casa, e incluso, desde cualquier lugar del lugar, siempre que tengan a la mano un computador y conexión a internet buscando la flexibilidad laboral.
El trabajo híbrido es esencial para la conciliación de la vida personal y laboral, porque ofrece la flexibilidad necesaria para equilibrar ambas áreas de manera más eficiente. Al permitir combinar jornadas en la oficina con trabajo remoto, las personas tienen mayor control sobre su tiempo, lo que les facilita atender responsabilidades familiares, compartir con sus mascotas, amigos o cuidar de su bienestar personal y disfrutar de actividades sin comprometer su desempeño laboral.
Además, esta modalidad reduce los tiempos de traslado, disminuyendo el estrés asociado al tráfico o a largos desplazamientos, y brinda la oportunidad de adaptar los entornos de trabajo a las necesidades individuales, lo que contribuye a una mayor productividad y satisfacción. En esencia, el trabajo híbrido no solo optimiza la gestión del tiempo, sino que también responde a la demanda creciente de modelos laborales que prioricen el equilibrio y la calidad de vida de las personas.
Como venimos diciendo, en pleno 2025 la flexibilidad laboral es un asunto innegociable y de creciente importancia dentro de las empresas colombianas. De acuerdo a un reciente estudio, en Colombia, más del 70% de los trabajadores tienen en cuenta la flexibilidad laboral al momento de elegir un nuevo empleo. Algunos de los ejemplos más comunes de esta nueva corriente laboral son:
Sin dudas, al momento de reforzar aspectos cruciales como la atracción y retención del talento o la marca empleadora, promover modelos de flexibilidad laboral que se alineen con los deseos de los trabajadores puede marcar la diferencia positivamente en una organización.
Establecer la flexibilidad laboral en una empresa es una tarea que no se puede tomar a la ligera. Esta importante decisión amerita ejercer una visión estratégica del modelo de negocio, donde se busque llegar a un consenso entre las necesidades de los trabajadores con los objetivos de la empresa. Algunas de las formas de implementar estos cambios son:
En Colombia, el trabajo híbrido ha implicado ajustes significativos en las condiciones laborales. Las empresas han implementado políticas más flexibles que combinan días de trabajo presencial con teletrabajo, en línea con la Ley 2088 de 2021, que regula el trabajo en casa. Además, se han fortalecido las estrategias de bienestar laboral, como el uso de herramientas tecnológicas para la autogestión y plataformas de gestión humana como Buk, que facilitan el seguimiento y la productividad.
Adicionalmente, datos de un informe del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, confirman que el 82 % de los colombianos encuestados perciben el trabajo a distancia como la mejor alternativa laboral. Esta cifra refleja la relevancia del modelo híbrido, especialmente en un contexto donde la conectividad y la digitalización son cada vez más predominantes.
La flexibilidad que ofrece el trabajo híbrido no solo beneficia a los empleados, sino también a las empresas. Parte de la calidad de vida de las personas, se puede ver diariamente afectada por los tiempos que invierten, desplazándose de la casa a la oficina y de la oficina a la casa, en medio del tráfico y el transporte público. Por lo que, la flexibilidad laboral permite a los colaboradores adaptar sus horarios y espacios de trabajo a sus necesidades, lo que reduce el estrés y mejora el equilibrio entre la vida personal y profesional. Esto impacta directamente en su bienestar, al brindarles más control sobre su tiempo y favorecer hábitos saludables. Aquí detallamos algunos de los beneficios principales:
El trabajo híbrido está redefiniendo las condiciones laborales en Colombia, marcando un nuevo estándar de flexibilidad, productividad y bienestar. Este modelo representa una oportunidad para las empresas que buscan adaptarse a las tendencias globales, mientras ofrecen a sus colaboradores un equilibrio entre su vida personal y profesional.
La flexibilidad laboral, más allá de la modernidad de las corrientes cambiantes, se ha instaurado en los espacios laborales por sus beneficios y datos positivos. En este orden de ideas, algunas de las principales ventajas de estas modalidades son:
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