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Estudio Gratuito de Tendencias de HR para 2025

El mundo laboral sigue transformándose, y en Buk hemos analizado las 5 tendencias clave que marcarán el 2025 en Recursos Humanos. Descubre cómo la IA, la flexibilidad, la diversidad, el liderazgo y más impactarán la gestión de personas, con recomendaciones prácticas para América Latina.

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Innovación Tecnológica en RRHH

IA en la selección de personal: Tendencias de RRHH para 2025

La inteligencia artificial ha llegado para cambiar el juego en el ámbito empresarial, y los recursos humanos no son la excepción. Desde la selección de personal hasta la gestión de nóminas, esta tecnología está ayudando a las empresas a optimizar procesos, tomas decisiones basadas en datos y mejorar la experiencia de los colaboradores.

 

Para 2025, las organizaciones que adopten la IA estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos del mercado laboral y atraer el mejor talento. En esta nota exploramos cómo la inteligencia artificial está marcando tendencia en el ámbito de RRHH y transformando las prácticas tradicionales. Leer más...

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People Analytics: La Tendencia que Revoluciona los Recursos Humanos en 2025

En 2025, People Analytics redefine los Recursos Humanos, integrando datos y tecnología para transformar la gestión del talento.

 

Desde contrataciones más precisas hasta estrategias de retención efectivas, esta tendencia ofrece a las empresas la posibilidad de basar sus decisiones en evidencias concretas, dejando atrás la intuición y apostando por la innovación .Leer más...

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Bienestar y Flexibilidad en el Trabajo

Salud mental en el trabajo: Clave para retener el talento en 2025

Las empresas colombianas están descubriendo que invertir en la salud mental de sus trabajadores es una estrategia ganadora. Al ofrecer programas de bienestar, promover un ambiente de trabajo positivo y brindar apoyo psicológico, las compañías pueden reducir el estrés, aumentar la productividad y retener a su mejor talento.

 

En un mercado laboral cada vez más competitivo, priorizar el bienestar mental se ha convertido en una necesidad para garantizar el éxito a largo plazo.  Leer más...

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Flexibilidad laboral: La nueva normalidad en 2025

El trabajo híbrido está transformando el entorno laboral al ofrecer un equilibrio entre la vida personal y profesional. Este modelo reduce tiempos de desplazamiento, fomenta hábitos saludables, y aumenta la productividad y satisfacción de los colaboradores.

 

En Colombia, su implementación ha sido respaldada por normativas como la Ley 2088 de 2021 y plataformas tecnológicas que facilitan la gestión laboral. Empresas que adoptan la flexibilidad no solo retienen talento, sino que también se preparan para enfrentar un entorno cambiante con mayor resiliencia. Leer más...

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Estrategias de Liderazgo y Cultura Organizacional

Políticas de diversidad: Clave para la innovación y el éxito en 2025

Un lugar de trabajo con políticas que fomenten la innovación y la diversidad tendrá una ventaja importante frente a sus competidores.

 

Además, se beneficiará con la reducción de problemas como la rotación de personal y con aumentos considerables en la productividad en general. En nuestro artículo, te contamos los puntos más importantes que debes saber sobre este tema.  Leer más...

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Liderazgo adaptativo: Transforma la cultura para enfrentar retos en 2025

El liderazgo adaptativo es una herramienta esencial para enfrentar los retos empresariales de 2025. Este enfoque fomenta la flexibilidad, la empatía y el aprendizaje continuo, permitiendo a las organizaciones transformar sus culturas y mantenerse competitivas en un entorno cambiante.

 

Descubre cómo este modelo puede influir en el clima organizacional, potencias la diversidad y fortalecer la agilidad empresarial. Leer más...

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Responsabilidad social corporativa: Clave para atraer y retener talento en 2025

Un lugar de trabajo con una política de responsabilidad social corporativa clara tendrá grandes ventajas con respecto a sus competidores.

 

Asuntos como la rotación de personal, los costos de capacitación o la retención del talento personalizado se ven impactados por seguir esta línea organizacional. En el siguiente artículo, te contaremos todo lo que debes saber.Leer más...

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