¿Cómo Buk ayuda a potenciar el desempeño laboral de tus equipos?

Cada vez más, la sostenibilidad y la innovación marcan el ritmo en la industria automotriz. Aquí es donde KIA, se empieza a posicionar como referente y líder en la transición hacia los vehículos eléctricos. 

Su liderazgo no solo se queda en lo técnico, ya que también se destaca por ser una organización referente en buenas prácticas de Recursos Humanos, apostando firmemente por el desarrollo de sus colaboradores.

Sobre KIA

KIA es una marca de automóviles de Corea del Sur, con sede principal en Seúl, reconocida mundialmente por su innovación en el diseño, tecnología y compromiso con la movilidad sostenible.

KIA Colombia ha ganado una posición destacada en el mercado, especialmente por su enfoque en la sostenibilidad y su fuerte apuesta por los vehículos eléctricos y su visión de futuro.

Además, más allá del producto, la marca se ha posicionado también como un referente en gestión de personas y desarrollo del talento, aplicando las mejores prácticas en Recursos Humanos para potenciar a sus más de 450 colaboradores.

Desde 2023, forma parte de la comunidad de clientes de Buk, confianza en nuestra plataforma para modernizar y centralizar sus procesos clave.

Buk: el software que optimiza el desarrollo del talento

Uno de los grandes desafíos que enfrentaba la compañía era la gestión de las evaluaciones de desempeño. Al tratarse de un proceso crítico para el desarrollo de carrera, la identificación de talento y la mejora continua, el equipo de RRHH necesitaba una herramienta que solventara la carga operativa, entregara trazabilidad y permitiera tomar decisiones basadas en datos reales.

“Buk nos ha puesto en un nivel de competitividad frente a las otras marcas. La herramienta nos permite tener todos nuestros procesos consolidados y estructurados con una objetividad, que es con la medimos a nuestra gente en todo el tema de desempeño y donde también tienen acceso a todos los beneficios.”

Paola Quiñones, Human Resources Director de KIA Colombia, destaca el impacto que ha generado la plataforma de Buk en los procesos y sobre todo en los colaboradores. 

“Es muy amigable y le ha servido a nuestros perfiles que son muy senior y operativos. Buscábamos una plataforma a la que pudieran tener fácil acceso y en la pudieran tener todos sus certificados laborales en un solo lugar.”

Gracias a Buk, la marca KIA Colombia se ha posicionado como el país con Best Practices en Recursos Humanos y se ha convertido en un referente para KIA en los demás países.

Para Tatiana Torres, Culture Experience Coordinator en KIA Colombia, el módulo de desempeño de Buk aumenta la transparencia en las evaluaciones con dos aspectos importantes: 

1. La estandarización en los criterios de evaluación, ya que permite crear objetivos claros y medibles, eliminando cualquier subjetividad al momento de evaluar a los colaboradores.
2. La automatización que previene los errores humanos al momento de hacer las calificaciones.
   

Conoce el testimonio completo del Caso de Éxito de KIA Colombia aquí. 

Módulo de desempeño de Buk

La implementación del módulo de Desempeño de Buk marcó un antes y un después en KIA Colombia. Esta herramienta permitió estructurar de forma ágil y personalizada sus procesos de evaluación, adaptándose a los distintos perfiles y necesidades de cada equipo. 

Hoy, las evaluaciones de desempeño se gestionan de forma integral en una sola plataforma: desde la definición de competencias, metas y criterios de evaluación, hasta la generación automática de reportes y la entrega de feedback en línea. Esto ha facilitado no solo el seguimiento individual, sino también una mirada estratégica y transversal sobre el talento, potenciando el desarrollo profesional de cada colaborador.

El módulo de desempeño de Buk permite configurar distintos tipos de evaluación como 90°, 180° o 360°, definir objetivos individuales o por área, y aplicar escalas personalizadas de medición. Además, los líderes y colaboradores pueden acceder en tiempo real a sus avances, lo que promueve una cultura de feedback continuo y desarrollo constante. 

Esta trazabilidad ha permitido al área de Talento Humano de KIA Colombia tomar decisiones más informadas, identificar oportunidades de crecimiento y detectar de forma temprana necesidades de capacitación o acompañamiento.

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