La Ley Emiliani o Ley 51 de 1983 es la normativa colombiana que regula los días festivos y puentes en el país. En este marco normativo se decretan estas jornadas de fiesta como días de descanso remunerado. Además, la ley dice que, cuando los festivos más importantes de Colombia, como el seis de enero, el quince de agosto o el primero de noviembre, entre otros, no caen un día lunes, serán trasladados para el lunes inmediatamente siguiente.
Debido a esta ley, Colombia se caracteriza por tener uno de los calendarios con más días feriados en la región.
La Ley Emiliani, oficialmente Ley 51 de 1983, es una normativa colombiana que establece un marco legal para la creación y regulación de días festivos y puentes en el país. Su nombre hace honor a Fabio Hernán Emiliani Román, Senador de la República y promotor de la iniciativa legislativa.
El propósito principal de la ley es garantizar el descanso y la recreación de los trabajadores, además de fomentar el turismo y dinamizar la economía mediante la creación de puentes festivos.
En 1982, el senador Emiliani presentó al Congreso de la República el proyecto de ley que buscaba establecer un sistema uniforme para la creación y regulación de días festivos en Colombia. La iniciativa respondía a la necesidad de armonizar el calendario laboral y facilitar la planeación de actividades tanto para el sector público como para el privado.
La Ley Emiliani fue aprobada en 1983 y rige desde su sanción presidencial.
En Colombia existen dos tipos de festivos:
El objetivo principal de la Ley Emiliani es promover el descanso, la recreación y el esparcimiento de los trabajadores colombianos. Además, busca fomentar el turismo interno y la economía nacional a través de la creación de puentes festivos.
La Ley Emiliani ha tenido un impacto significativo en el calendario laboral colombiano. Actualmente, en Colombia se celebran 18 días festivos oficiales, los puentes festivos que se crean al trasladar algunos días festivos que caen en días.
Este aumento en los días de descanso ha generado diversas opiniones y debates. Algunos sectores consideran que la Ley Emiliani ha favorecido el bienestar de los trabajadores y ha impulsado el turismo, mientras que otros argumentan que ha tenido un impacto negativo en la productividad y la competitividad del país.
Los puentes festivos tienen un doble impacto:
En 2025, Colombia tendrá un total de 18 días festivos oficiales, distribuidos a lo largo del año. Solo febrero y septiembre no tendrán feriados.
Te invitamos a consultar el detalle completo en nuestra nota de Calendario festivos 2025 Colombia.
La abundancia de días festivos y puentes en Colombia se debe a diversos factores, entre los que destacan:
Influencia religiosa y cultural en los días festivos colombianos: Colombia es un país con una fuerte tradición religiosa, especialmente católica. Muchos de los días festivos del país tienen un origen religioso, como la Semana Santa, la Navidad y la Inmaculada Concepción. Además, existen festividades propias de la cultura colombiana, como el Día de la Independencia y el Día de la Raza.
Celebraciones históricas y nacionales como días festivos: La historia de Colombia está marcada por eventos importantes que se conmemoran como días festivos. Entre estos se encuentran el Día de la Batalla de Boyacá y .
Puentes festivos y su Impacto en la economía: La creación de puentes festivos ha sido una estrategia para incentivar el turismo interno y dinamizar la economía. Sin embargo, esta medida ha generado debates sobre su impacto real en la productividad y el desarrollo económico del país.
De acuerdo a la normativa nacional, algunos festivos cuya fecha no corresponda a un día lunes deberán ser trasladados para el lunes inmediatamente siguiente. En ese orden de ideas, los días festivos que se trasladan en nuestro país son:
|
Fecha original |
Nombre festivo |
Según la Ley Emiliani pasa a: |
|
6 de enero |
Día de los Reyes Magos |
6 de enero |
|
19 de marzo |
Día de San José |
24 de marzo |
|
29 de junio |
Día de San Pedro y San Pablo |
30 de junio |
|
15 de agosto |
Asunción de la Virgen |
18 de agosto |
|
12 de octubre |
Día de la Diversidad Étnica y Cultural |
13 de octubre |
|
1 de noviembre |
Día de Todos los Santos |
3 de noviembre |
|
11 de noviembre |
Día de la Independencia de Cartagena |
17 de noviembre |
La Ley Emiliani y la abundancia de días festivos en Colombia tienen tanto beneficios como desventajas.
En conclusión, la Ley Emiliani y la abundancia de días festivos en Colombia generan un debate complejo que involucra diversos aspectos sociales, económicos y culturales. Si bien la Ley ha permitido a los trabajadores disfrutar de más tiempo de descanso y ha impulsado el turismo interno, también ha generado controversia sobre su impacto en la productividad y la competitividad del país.
Es importante analizar los diferentes puntos de vista y buscar un equilibrio que permita conciliar los beneficios del descanso con las necesidades de desarrollo económico del país. La clave está en encontrar una fórmula que optimice el calendario laboral, promueva la productividad y el bienestar de los trabajadores, y fomente el turismo de manera sostenible.
En 2025, solo febrero y septiembre figuran como meses sin días festivos en Colombia. Adicionalmente, el mes de julio, que tiene uno de los festivos más importantes de nuestro país: el día independencia (día 20), se celebrará un domingo, por lo que tampoco tendremos días festivos laborales en dicho mes.
De esta manera, el calendario de días de fiesta remunerados para 2025 es el siguiente:
Si quieres saber con detalle sobre cada uno de estos días de fiesta remunerados, conoce nuestra nota sobre los festivos en Colombia este 2025.
La Ley Emiliani y los puentes festivos son parte de la realidad laboral colombiana. Para las empresas, gestionarlos de forma manual puede convertirse en una tarea complicada, especialmente cuando se trata de calcular ausencias, recargos, permisos o vacaciones.
Con el módulo de Control de Asistencia de Buk podrás gestionar los permisos, vacaciones y licencias de tus colaboradores, ¡todo desde una sola plataforma!
Registra la asistencia, horas no trabajadas y horas extras, feriados trabajados y ausencias. Esta herramienta puede integrar diferentes sistemas de control de asistencia.
¿Quieres conocer cómo Buk puede ayudarte a gestionar los descansos de tus colaboradores y cumplir con la normativa laboral? Agenda una llamada y descubre todas nuestras soluciones.