Legislación laboral en Colombia: todo lo que debes saber

Un contrato de trabajo es esencial para establecer una base sólida y transparente en cualquier relación laboral. Este documento clarifica las expectativas y características de los contratos laborales en Colombia y proporciona una visión legal clara en caso de disputas o malentendidos.

Este artículo hace una exploración de los tipos de contrato de trabajo que aplican en Colombia, como el contrato a término indefinido, contrato a término fijo, contrato por obra o labor, entre otros.

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Como empresario te has preguntado muchas veces qué son las prestaciones sociales y cómo puedes incluirlas en la nómina de cada colaborador de tu empresa, pues bien, acá te contamos cómo puedes hacerlo y cuándo debes pagarlas. 

Las prestaciones sociales son beneficios adicionales de la nómina, es un pago extra que el empleador le debe dar a los trabajadores que se encuentran vinculados por medio de un contrato laboral. 

Lo podemos llamar como un tipo de reconocimiento al aporte que brinda a la generación de ingresos y utilidades en la compañía, pero debes tener en cuenta algunos factores específicos a la hora de pagar tu nómina.

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En Colombia, todo colaborador tiene derecho a recibir las prestaciones sociales de la empresa para la cual trabaja. Estos pagos deben otorgarse desde el momento en el que se firmó el contrato laboral. Dentro de estas prestaciones se encuentran la prima de servicios, las cesantías, los intereses de cesantías, y otras más de las que hablaremos en el presente artículo. 

Es importante aclarar que algunas empresas ubican las vacaciones dentro de las prestaciones sociales, pero esto no hace parte de las mismas, ya que se consideran como un descanso remunerado.

En Buk, te explicaremos cada tipo de prestaciones y, adicionalmente, te enseñaremos algunos ejemplos reales que debes tener en cuenta a la hora de liquidar a cada colaborador de tu empresa. 

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En este artículo entenderemos la importancia de pagar a tiempo y de forma adecuada las prestaciones sociales en una empresa.

Además, te explicaremos con detalles cómo liquidar cada tipo de prestación de acuerdo a la situación laboral de un empleador. ¡Acompáñanos!

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La jornada laboral en Colombia es un tema de vital importancia para la industria laboral de nuestro país.

En el presente artículo, abordaremos todo lo que se debe saber sobre la misma: desde su definición, horarios y excepciones, hasta su marco normativo y principales responsabilidades.

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Desde el 15 de julio de 2023 en el país se empezó a disminuir de manera gradual la jornada laboral máxima, esto porque entró en vigencia la Ley 2001 de 2021, que modificó el Artículo 161 del Código Sustantivo del  Trabajo. 

En este artículo conocerás todo acerca de la reducción de la jornada laboral en Colombia, partiendo de las razones detrás de esta decisión, continuado con cómo debe ajustarse la jornada laboral de acuerdo al sector de la empresa, las fechas clave para la reducción y cuáles serían las consecuencias para las empresas en caso de no respetar la directriz. 

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¿Sabes qué es el salario mínimo? En este artículo qué es y cuál es su importancia en Colombia: desde su definición hasta su evolución histórica y retos actuales.También tendrás la oportunidad de aprender cómo se establece el salario mínimo, sus fluctuaciones a lo largo del tiempo y su impacto en la economía y en el empleo.

Exploramos los aumentos salariales en la última década y las implicaciones económicas y sociales. Aprende sobre los desafíos presentes, como la inflación, el trabajo informal y el desempleo. Únete al debate informado sobre este tema crucial para la sociedad colombiana.

El pasado 29 de diciembre de 2023, el Gobierno Nacional anunció cuánto sería el incremento del salario mínimo para el 2024. El porcentaje del aumento fue de un 12%, lo que significa que para este año el sueldo mínimo de los trabajadores colombianos sería de $1,300,000 pesos colombianos.

En este artículo de nuestro blog, te contamos cómo se negoció esta cifra y cuáles serían los costos de contratar a un colaborador con el salario mínimo en el 2024.

Cuando se habla de seguridad social se hace referencia a la unión entre procedimientos, normas y entidades privadas y públicas que tienen como objetivo asegurar un bienestar a los trabajadores en Colombia y a sus familias. Al interior de este sistema existen algunos aspectos clave que se encuentran incluidos en diferentes subsistemas, como la salud, los riesgos laborales y las pensiones.

En este artículo aprenderás qué es la seguridad social, de qué está compuesta, los beneficios que brindan para los trabajadores y sus familias; los derechos y deberes de los afiliados a esta en el país.

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En Colombia, la gestión de los riesgos laborales será siempre una preocupación y más en un panorama en el que la seguridad y salud en el trabajo enfrentan desafíos significativos.

En este artículo hacemos un recorrido en este tema y también queremos resaltar la importancia de abordar la seguridad y salud en el trabajo de manera efectiva.

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En tiempos modernos, la tecnología juega un papel fundamental en el desarrollo de las industrias colombianas. Asimismo, al momento de gestionar los riesgos laborales juega un papel muy importante.

En el presente artículo, abordaremos los aspectos más relevantes sobre esta temática y todos los puntos que se desprenden. ¡Acompáñanos!

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En el mundo laboral actual, los derechos de los colaboradores constituyen un asunto de suma importancia. Uno de ellos es el derecho a la huelga, una herramienta fundamental para que los trabajadores puedan defender sus intereses frente a su lugar de trabajo.

En el presente artículo, vamos a analizar a profundidad todo lo competente con el derecho a la huelga: qué es, por qué se puede recurrir a ella, cómo debe proceder la empresa ante una huelga, qué ley la protege y otros aspectos más.

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En Colombia, hay varios tipos de licencias laborales y estas abarcan desde enfermedad hasta maternidad y paternidad, asegurando derechos y beneficios para empleados. Nuestro artículo te ofrece una guía completa sobre los distintos tipos de licencias laborales, sus requisitos, duraciones y aspectos clave tanto para trabajadores como empleadores.

Aprende cómo están reguladas por la ley y cómo puedes beneficiar a los trabajadores en diferentes situaciones, incluyendo maternidad, paternidad, calamidad doméstica y luto.

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Los derechos de los colaboradores de una empresa son cada vez más importantes. Entre estos, se encuentra el fuero sindical, una herramienta clave para que los trabajadores puedan mantener y defender unas condiciones laborales dignas y justas.

¿Te has preguntado alguna vez en qué consiste este tema y cómo protege a la fuerza laboral de una organización? En este artículo te lo explicamos todo. ¡Comencemos!

Conoce el origen e historia de esta ley, promovida por el senador Fabio Hernán Emiliani Román, y cómo ha transformado el calendario laboral colombiano. También aprenderás sus beneficios, como el fomento del turismo y el equilibrio entre la vida laboral y personal, y sus desventajas, como el impacto en la productividad.

En el artículo, La Ley Emiliani y la Abundancia de Días Festivos y Puentes en Colombia te brindamos  una visión detallada de la Ley 51 de 1983, una normativa clave que regula los días festivos en Colombia

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