La reducción de la jornada laboral ordinaria en Colombia empezó a aplicarse gradualmente desde el 15 de julio del año 2023. Esto es gracias a que entró en vigencia la Ley 2101 de 2021, que modifica el Art. 161 del Código Sustantivo del Trabajo -CST-.
La ley establece la reducción de jornada laboral máxima en el país, lo que significa que la semana laboral ya no tendrá cuarenta y ocho (48) horas sino cuarenta y dos (42).
Estas horas laborales serán distribuidas de acuerdo a lo que pacten los trabajadores y sus empleadores, ya sea en 5 o 6 días a la semana y siempre respetando el día de descanso.
Con la reducción de la jornada, se busca que el país esté entre el promedio de horas laborales de los países que conforman la OCDE. Además, se busca fomentar un mayor bienestar laboral y productividad gracias a que los colaboradores podrán tener un mejor entre su vida personal y laboral.
¿Cómo se está reduciendo la jornada laboral de manera gradual?
La reducción de la jornada laboral en las empresas privadas puede llevarse a cabo mediante pactos entre los empleadores y los colaboradores. En el caso de las organizaciones que pertenecen al sector público, la reducción debe implementarse dependiendo de los acuerdos y políticas establecidas por las entidades gubernamentales.
En ambos casos se puede establecer qué días se trabajará una hora menos, pues la ley no establece un día específico. No obstante, esto depende y puede variar, de acuerdo a las condiciones y estructura de cada organización.
Es importante recordar que sin importar el día que se escoja, el colaborador debe tener su día de descanso.
Las fechas clave para este cambio gradual son:
- Julio 15 de 2023: a partir de este día el número de horas laborales se reducen a 47.
- Julio 15 de 2024: a partir de este día el número de horas laborales se reducen a 46.
- Julio 15 de 2025: a partir de este día el número de horas laborales se reducen a 44.
- Julio 15 de 2026: a partir de esta fecha los empleadores deben cumplir con el objetivo de 42 horas laborales por semana.
¿Qué sucede si una empresa no reduce la jornada laboral?
Es de vital importancia recordar que con la entrada de la Ley 2101 de 2021, la reducción de jornada laboral no es opcional y las empresas públicas y privadas están obligadas a acogerse a ella.
De acuerdo con la parte B del numeral 6 del Art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo, algunas de las causas que pueden llevar a un despido indirecto son: el no cumplimiento del pago del salario, prestaciones, incapacidades o el incumplimiento sin justificación de las obligaciones legales.
Si el empleador no cumple con la reducción de la jornada, estará incumpliendo con el Código Sustantivo del Trabajo, por lo que el colaborador podrá finalizar el contrato laboral alegando un despido indirecto, además tendrá derecho a exigir la indemnización correspondiente.
Un aspecto muy importante y que está en el Art. 4 del proyecto, es que si bien se reducen las horas laborales, no se reduce el salario ni las prestaciones. Y si el empleador decide reducir las prestaciones o el salario, el colaborador puede presentar una queja formal en contra de la empresa ante el Ministerio del Trabajo.
Excepciones a la reducción de la jornada laboral
La reducción de la jornada laboral es obligatoria; sin embargo, hay tres excepciones:
Los contratos de trabajo, a término indefinido o temporales, en los que se acordaron turnos de trabajo de no más de seis horas diarias y 36 semanales. Lo que evita el pago de horas extras y recargos nocturnos.
Está permitida la flexibilidad en las jornadas de trabajo diarias, en las que debe de haber un mínimo de cuatro horas de trabajo y un máximo de nueve, y que no se sobrepasen las 42 horas a la semana.
En la tercera excepción, el empleador no podrá asignar dos turnos en el mismo día a un colaborador. No obstante, esto puede variar con aquellos trabajadores que desempeñen cargos de dirección o confianza.
¿Conoces el Software de Nómina de Buk?
El Software de Nómina de Buk es una herramienta tecnológica que te permite automatizar y simplificar el cálculo y pago de la nómina a tus colaboradores.
Cada vez que hagas el registro de una novedad, Buk hará de manera automáticamente los cálculos respectivos. Los colaboradores de tu organización tendrán disponibles en línea y en sus coleros personales, toda la información respectiva de sus pagos. Además, es posible cargar los comprobantes de pago históricos y mantener los registros de todos los documentos de tu empresa.
Uno de los beneficios de contar con el Software de Nómina es que es una plataforma que se ajusta a las complejidades de la industria a la que pertenece tu empresa y también a las nuevas políticas y regulaciones.
Con Buk puedes contar con la tranquilidad de que la plataforma se actualizará ante cualquier cambio, manteniéndote al día y bajo los requerimientos de la legislación vigente.
¡Haz clic aquí para agendar una llamada y conocer más del Software de Nómina de Buk!
¡Déjanos tu comentario!