La reforma pensional aprobada en 2024 habló de modificar la forma en que los colombianos podrían acceder a su pensión antes de cumplir la edad legal.
La figura de la pensión anticipada despertó mucho interés: ¿Qué pasa si alguien cumple la edad pero no las semanas? ¿Podría recibir una mesada mientras sigue cotizando?
En palabras de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, “serían tres millones de adultos mayores los que se beneficiarían con esta medida”. Sin embargo, tras la decisión de la Corte Constitucional de suspender la entrada en vigor de la reforma, vale la pena entender qué cambios traía y qué habría pasado si se aplicara.
A continuación te explicamos cómo funciona actualmente la pensión anticipada, qué proponía la reforma y qué deben tener en cuenta las empresas y los trabajadores.
La pensión anticipada permite que las personas se jubilen antes de cumplir la edad establecida: 62 años para los hombres y 57 años para las mujeres. No todos pueden acceder a ella, pero sí quienes cuentan con el dinero suficiente ahorrado o cumplen con ciertas condiciones de salud.
En Colombia, hay dos clases de sistemas de pensiones: Uno denominado Régimen de Prima Media (RPM) y está administrado por Colpensiones; el otro es el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), que lo manejan fondos privados como Skandia, Porvenir, Protección o Colfondos.
En el sistema público, la pensión anticipada se otorga únicamente en situaciones específicas: a trabajadores con ocupaciones de alto riesgo, a padres cuyos hijos tengan discapacidad o a personas con discapacidad.
El acceso a los fondos privados depende de la cantidad de dinero ahorrado: si este es suficiente para financiar la pensión vitalicia, no es necesario esperar hasta llegar a la edad determinada.
La Ley 2381 de 2024, que finalmente fue suspendida antes de entrar en vigor, quería dar la posibilidad de retirarse pronto. Su idea era hacer más fácil el trámite y crear algo nuevo: la jubilación por vejez adelantada. Estas eran algunas de sus ideas más importantes:
Hombres desde los 55 años y mujeres desde los 50, con al menos 1.000 semanas cotizadas y una deficiencia del 25 % o más, según dictamen médico.
Seguía igual, pero con chequeos médicos cada cierto tiempo y pidiendo que solo uno de los padres pudiera recibir esta ayuda.
El beneficio se suspendería si el hijo tiene ingresos suficientes para sostenerse.
Seguiría igual, y se aplicaría a trabajadores que se encuentran en situaciones muy peligrosas o con sustancias dañinas (como en la minería o en el control del tráfico aéreo).
Los fondos privados (RAIS) permitirían que las personas se retiraran antes si el dinero que ahorraron era suficiente para tener una pensión de por vida.
Esta era la gran novedad, permitiría que las personas que tuvieran 1.000 semanas y la edad necesaria, pero que no llegaran a 1.300, recibieran un pago mensual hasta que completaran las semanas que les faltaban.
La Ley 2381 de 2024 sigue siendo oficial, pero su aplicación fue detenida, por lo que todo sigue funcionando bajo la Ley 100 de 1993 y las reglas tradicionales. Hasta que la Corte Constitucional dé un veredicto definitivo, los requisitos actuales no cambian.
Leer más: Reforma pensional suspendida por la Corte Constitucional
Estos son los tipos de pensión anticipada que están en vigor y sus condiciones actuales:
Aclaraciones:
Aclaraciones:
Aplica para trabajadores en minería, bomberos, controladores aéreos, personal del INPEC, entre otros, según el Decreto 2090 de 2003.
Aclaraciones:
Aclaraciones:
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Concepto |
Edad mínima |
Semanas cotizadas |
Monto estimado |
Aplicación actual |
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Pensión anticipada (vigente) |
55 años (ambos sexos) |
1000 |
Variable según cotización o capital |
Por invalidez o alto riesgo |
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Pensión por vejez |
57 mujeres / 62 hombres |
1300 |
65 % - 80 % del ingreso base |
Colpensiones o fondos privados |
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Pensión mínima |
57 mujeres / 62 hombres |
1300 |
1 salario mínimo mensual |
Régimen público o privado |
Según declaraciones de la Presidencia de la República, el presidente Gustavo Petro Urrego afirmó que la nueva ley busca permitir que los adultos mayores puedan acceder a una pensión inclusiva y en condiciones de dignidad.
Sin embargo, aunque la reforma pensional de 2024 fue suspendida, el debate sigue abierto. Por eso, tanto los trabajadores como las empresas deben anticiparse y conocer cómo podrían aplicarse las nuevas figuras si entran en vigor.
Es importante revisar el historial laboral y las semanas cotizadas en Colpensiones o en el fondo privado correspondiente. También conviene simular el monto de la pensión y confirmar si se cumplen las condiciones actuales para una pensión anticipada, como por deficiencia o hijo en invalidez.
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