En lo que respecta al pago de vacaciones en Colombia, siempre han surgido distintos interrogantes, sobre todo entre los colaboradores.
Según el artículo 192 del CST el colaborador debe recibir el salario ordinario que le corresponda desde que comienza a disfrutar de sus vacaciones.
Las vacaciones disfrutadas de acuerdo con lo establecido por la Ley, tienen un componente salarial, por lo cual el empleador debe realizar los descuentos por salud y pensión a sus colaboradores cuando estos disfruten de sus días libres (en Colombia corresponde a un 8%) y así continuar con su cobertura en salud y semanas de cotización para futuras pensiones.
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