Gestión del Desempeño
Mejora el desempeño y desarrollo de tus colaboradores con nuestro sistema de gestión de evaluación. Define objetivos y evalúa competencias para entregar feedback continuo a tus colaboradores.
Objetivos
Establece y haz seguimiento a tus objetivos para alinear y medir el trabajo de tus colaboradores, dando agilidad a la comunicación interna entre líderes y equipos.
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Evaluaciones
Personaliza tus evaluaciones de desempeño laboral según tus necesidades, evaluando competencias y/o metas específicas. Define fases, variedad de evaluaciones y formularios dentro de tu propio proceso de evaluación.
Resultados y Reportería
Accede a reportería en línea que te permitirá realizar seguimiento de avances y resultados de la evaluación. Publica los resultados a través de un completo informe personalizable en la ficha de cada colaborador.
Gestiona fácilmente la evaluación de desempeño y desarrollo de tus colaboradores.
Impulsado con
Plan de acción y feedback
Obtén un resumen de los resultados de la evaluación y una propuesta de feedback, generados por IA.
Fomenta una cultura de feedback continuo y perfeccionamiento constante. Simplifica la comunicación entre líderes y equipos mediante un flujo constante de retroalimentación y la creación de planes de acción basados en acuerdos mutuos.
Talento
Identifica y desarrolla a tus talentos a través de una matriz de talento. Podrás personalizar la herramienta estableciendo cuadrantes y rangos a medida de modo de ajustarlo a la realidad de tu organización.
Haz seguimiento a la evolución mediante la calibración de la posición que tienen tus colaboradores en el Nbox y así trabajar de forma continua en la gestión de talento.
Todas las funcionalidades que necesitas en un solo lugar
Configura formularios variables.
Evaluación ascendente, descendente y de pares.
Configura tus competencias transversales y específicas por cargo.
Deja disponible los resultados en el portal del colaborador y descárgalos cuando quieras.
Agrupa tus cargos bajo distintas categorías.
Calibra tus resultados para obtener una medición más objetiva.
Define tu escala de medición, ya sea numérica o en base a porcentaje de cumplimiento.
Guarda todas las evaluaciones y compara la evolución del rendimiento en el tiempo.
Configura formularios variables.
Evaluación ascendente, descendente y de pares.
Configura tus competencias transversales y específicas por cargo.
Deja disponible los resultados en el portal del colaborador y descárgalos cuando quieras.
Agrupa tus cargos bajo distintas categorías.
Calibra tus resultados para obtener una medición más objetiva.
Define tu escala de medición, ya sea numérica o en base a porcentaje de cumplimiento.
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