El despido sin justa causa es un concepto que hace referencia a cuando un empleador decide terminar el vínculo laboral de un colaborador sin ninguna razón argumentable para su despido justificado. En este caso, el colaborador tiene derecho a una indemnización, y, como sabemos que este es un tema de crucial importancia, ¡en esta nota te contaremos todo lo que debes saber
De acuerdo al Ministerio de Trabajo, el despido sin justa causa es una facultad que los empleadores tienen para terminar el vínculo laboral con sus colaboradores, sin que exista una razón que justifique el fin de la relación contractual. Es necesario precisar que, cuando se utilice esta figura, el empleador debe otorgar una indemnización al colaborador.
Dicha indemnización depende de varios factores como el salario, tiempo trabajado y tipo de contrato del que disfrutaba el colaborador.
Para calcular la indemnización de un trabajador despedido sin justa causa hay que tener en cuenta los siguientes factores:
Si el colaborador tiene un contrato a término indefinido y un salario inferior a 10 salarios mínimos legales vigentes, recibirá una indemnización de 30 días de salario por el primer año de trabajo. Adicionalmente, recibirá 20 días de salario por cada año de trabajo adicional.
Por otro lado, si el trabajador gozaba de un salario superior a los 10 salarios mínimos, en su indemnización recibirá 20 días de salario por el primer año trabajado y 15 días de salario por cada año adicional.
En un ejemplo práctico, si un trabajador laboró durante 4 años con un salario de 3.000.000, el cálculo debe realizarse de la siguiente manera:
- De 0 a 1 año = 30 días de salario.
- De 1 a 4 años = 60 días de salario (20 días por cada año adicional al primer año)
- Total de días por indemnizar: 90 días.
- Valor de día de trabajo: 3.000.000 dividido en 30 = 100.000.
- Valor total de la indemnización = 90 x 100.000 = 9.000.000.
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En nuestro país, la indemnización por despido sin justa causa es una remuneración económica que deberá ser pagada al trabajador por parte de la empresa y, salvo casos especiales, debe incluir los siguientes factores:
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Dentro del marco de la terminación normal de una relación laboral, la indemnización deberá ser proporcionada por la empresa al colaborador cuando se notifique el término del contrato y deberá pagarse junto a la liquidación dentro de los tiempos establecidos. Sin embargo, si este proceso no transcurre con normalidad, el colaborador podrá agotar los siguientes recursos: