Indemnización por despido sin justa causa 2026: Fórmula y Ley 2466

El despido sin justa causa es un concepto que hace referencia a cuando un empleador decide terminar el vínculo laboral de un colaborador sin ninguna razón argumentable para su despido justificado. En este caso, el colaborador tiene derecho a una indemnización, y, como sabemos que este es un tema de crucial importancia, ¡en esta nota te contaremos todo lo que debes saber

¿Qué significa despido sin justa causa?

De acuerdo al Ministerio de Trabajo, el despido sin justa causa es una facultad que los empleadores tienen para terminar el vínculo laboral con sus colaboradores, sin que exista una razón que justifique el fin de la relación contractual. Es necesario precisar que, cuando se utilice esta figura, el empleador debe otorgar una indemnización al colaborador. 

Dicha indemnización depende de varios factores como el salario, tiempo trabajado y tipo de contrato del que disfrutaba el colaborador. 

Cálculo de la indemnización según el tipo de contrato

Para calcular la indemnización de un trabajador despedido sin justa causa hay que tener en cuenta los siguientes factores: 

Si el colaborador tiene un contrato a término indefinido y un salario inferior a 10 salarios mínimos legales vigentes, recibirá una indemnización de 30 días de salario por el primer año de trabajo. Adicionalmente, recibirá 20 días de salario por cada año de trabajo adicional. 

Por otro lado, si el trabajador gozaba de un salario superior a los 10 salarios mínimos, en su indemnización recibirá 20 días de salario por el primer año trabajado y 15 días de salario por cada año adicional. 

En un ejemplo práctico, si un trabajador laboró durante 8 meses con el salario mínimo, la ley determina que la indemnización se debe pagar en proporción al tiempo laborado, pero teniendo como base los 30 primeros días del primer año.

1. Base para el primer año: 30 días de salario
2. Proporción por tiempo laborado: 240 días = 8 meses
3. Cálculo de días: si por 360 días corresponden 30, por 240 días corresponden 20 días.
4. Valor del salario diario: $1.750.905 / 30 = $58.363,5
5. Indemnización total: $58.363,5 x 20 días = $1.167.270

Ahora bien, si un empleado laboró durante 3 años y tenía un salario de $1’750.905, el cálculo de la indemnización sería el siguiente:

• Primer año = 30 días de salario

• Años adicionales: 2 años = 20 días por año = 40 días

• Total de días: 70 días

• Valor del salario diario: $1.750.905 / 30 = $58.364

• Indemnización total: 70 x $58.364 = $4.085.480

En cambio, si un empleado tiene un salario integral de $22.761.765 y laboró 2 años, al superar los 10 smmlv, la tarifa de día se reduce de la siguiente manera:

• Salario mensual: $22.761.765

• Base para el cálculo: $22.761.765

• Primer año: 20 días

• Año adicional: 1 año x 15 días: 15 días

• Total días de indemnización: 35 días

• Salario diario: $22.761.765 ÷ 30 = $758.725,50

• Indemnización total: 35 días x $758.725,50 = $26.555.392

Recuerda: para salarios superiores a los 10 smmlv, aplica la tarifa reducida de 20 días el primer año y 15 días por año adicional.  

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¿Qué incluye la indemnización?

En nuestro país, la indemnización por despido sin justa causa es una remuneración económica que deberá ser pagada al trabajador por parte de la empresa y, salvo casos especiales, debe incluir los siguientes factores: 

• Indemnización por despido sin justa causa.
• Indemnización por falta de preaviso (en algunos contratos).
• Vacaciones y prima de servicios proporcionales.
• Comisiones y salarios adeudados.

Pasos a seguir si te despiden sin justa causa

Dentro del marco de la terminación normal de una relación laboral, la indemnización deberá ser proporcionada por la empresa al colaborador cuando se notifique el término del contrato y deberá pagarse junto a la liquidación dentro de los tiempos establecidos. Sin embargo, si este proceso no transcurre con normalidad, el colaborador podrá agotar los siguientes recursos: 

• Solicita por escrito que argumenten la causa de tu despido. 

• Solicita el pago de tu liquidación e indemnización. 

• Acude al inspector de trabajo más cercano. 

• Considera llegar a una demanda laboral. 

• Reúne pruebas que justifiquen tu situación. 
• Consigue una asesoría legal. 

Lo que cambió con la Ley 2466 de 2025 y cómo impacta los despidos

La Ley 2466 de 2025 entró en vigencia en junio de 2025 e introdujo cambios importantes que fortalecen la estabilidad laboral y limitan las formas de contratación temporal. A continuación te mostraremos los cambios más relevantes:

• Contratación: el contrato a término indefinido se convierte en la regla general de contratación.

• Jornada y recargos nocturnos: ahora, la jornada diurna va desde las 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m. Todo trabajo posterior a esta hora será cobrado como recargo nocturno.

• Contratos a término fijo: estos pueden durar máximo hasta 4 años.

• Dominicales y festivos: para el 2026, el recargo por domingos y festivos es de 90%..

Estabilidad laboral reforzada: ¿cuándo el despido es más costoso?

La estabilidad laboral reforzada ya no se limita a la maternidad o a la salud, pues esta se ha vuelto más específica cuando el empleador decide terminar el contrato de un trabajador protegido sin la autorización del Ministerio de Trabajo. En esta situación, el costo de despido aumenta debido a las siguientes sanciones:

• Indemnización adicional de hasta 180 días de salario (principalmente en casos de discapacidad), si el empleador despide a un trabajador con estabilidad reforzada sin la autorización del Ministerio de Trabajo.
• El trabajador puede exigir su reintegro inmediato, ya sea al mismo cargo o a uno mejor.
• Se deben reconocer los salarios y prestaciones sociales que el trabajador dejó de recibir, desde la fecha del despido hasta cuando sea reintegrado.

Indemnización moratoria: ¿qué pasa si el empleador no paga a tiempo?

Si el empleador no paga a tiempo, se aplicará la indemnización moratoria, conocida como la sanción de un día de salario por cada día de retardo, pues según el Art. 65 de CST:

• Al terminar el contrato, el empleador deberá pagar la indemnización y liquidación de manera inmediata.
• Si no se paga, el empleador deberá pagar al trabajador un valor igual al último salario por cada día de retraso, durante los primeros 24 meses.
• Si a partir del mes 25 el proceso judicial continúa, ya no se paga un día de salario, sino que se generan intereses moratorios.

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