Calendario de festivos 2027 en Colombia: fechas y guía laboral

El calendario de festivos 2027 en Colombia cuenta con 19 días de descanso remunerado, regulados por la Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani) y la Ley 2578 de 2026. De este total, 11 festivos caen en lunes, lo que genera 13 puentes festivos en el año, incluida Semana Santa.

En este artículo encontrarás el listado oficial de feriados mes a mes, el análisis operativo de los festivos en sábado y los meses sin descanso adicional. También explicaremos cómo liquidar los recargos por trabajo en día festivo y cómo calcular los días hábiles de vacaciones según la legislación colombiana. ¡Comencemos!

¿Cuántos días festivos tiene el calendario 2027 en Colombia y cómo se regulan?

El calendario laboral de Colombia para 2027 tiene 19 días festivos nacionales con derecho a descanso remunerado, establecidos en el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), modificado por la Ley 51 de 1983 y actualizado por la Ley 2578 de 2026.

La legislación colombiana divide los días festivos en dos categorías según su comportamiento en el calendario:

• Festivos que no se trasladan: se celebran el día exacto en que caen, sin importar el día de la semana. En este grupo entran el 1 de enero, 25 de marzo (Jueves Santo), 26 de marzo (Viernes Santo), 1 de mayo, 20 de julio, 7 de agosto, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
• Festivos trasladables (Ley Emiliani): cuando estas fechas no coinciden con un lunes, el descanso remunerado se traslada al lunes siguiente. En 2027 aplica para 11 celebraciones, incluidas festividades religiosas móviles (Ascensión, Corpus Christi y Sagrado Corazón) y fechas cívicas o patronales.

Ahora bien, de acuerdo con la Ley 2578 de 2026, Colombia incorpora como día de descanso remunerado el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá (9 de julio). Al estar sujeto a la regla de traslado de la Ley Emiliani, en 2027 se celebrará el lunes 12 de julio.

Calendario de festivos en Colombia 2027: lista oficial mes a mes

El calendario oficial de 2027 distribuye los 19 festivos en nueve meses del año. Enero, marzo, mayo y julio concentran la mayor cantidad de días no laborables, con dos o tres feriados cada uno.

Análisis operativo 2027: puentes, festivos en sábado y meses sin feriados

Para las áreas de Recursos Humanos, operaciones y nómina, la distribución de los festivos en 2027 presenta cuatro variables clave para proyectar turnos y capacidad productiva:

• Días hábiles impactados: 16 festivos ocurren entre lunes y viernes (11 lunes, 1 martes, 1 miércoles, 1 jueves y 2 viernes).
• Puentes festivos: 13 fines de semana largos en el año: 11 lunes festivos, el puente de Año Nuevo (1 al 3 de enero) y el receso de cuatro días de Semana Santa (25 al 28 de marzo).
• Festivos que caen sábado: tres fechas fijas coinciden con sábado (1 de mayo, 7 de agosto y 25 de diciembre), por lo que no generan puente adicional para quienes trabajan de lunes a viernes.
• Meses sin festivos: Febrero, abril y septiembre no registran días feriados en 2027, dado que Semana Santa se ubica a finales de marzo.

¿Cómo se paga un día festivo trabajado en 2027 según el CST?

De acuerdo con el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025, el trabajo en día festivo se remunera con un recargo sobre el valor de la hora ordinaria que aumenta por etapas: 90 % hasta el 30 de junio de 2027 (factor 1,90) y 100 % desde el 1 de julio de 2027 (factor 2,00). Este pago es adicional al valor del día de descanso remunerado, que ya incluye el sueldo mensual. 

Cuando un trabajador con salario fijo mensual labora un día festivo, en su nómina ya está cubierto el pago ordinario de ese día (factor 1,0).

Por lo tanto, la empresa debe pagar adicionalmente la hora trabajada más su recargo: 1,0 + 0,90 = 1,90 por cada hora festiva laborada hasta el 30 de junio de 2027 y 1,0 + 1,0 = 2,0 desde el 1 de julio de 2027. 

Para liquidar correctamente el valor a pagar por horas festivas trabajadas en 2027, las áreas de nómina deben aplicar el siguiente procedimiento:

1. Identificar el salario básico mensual del colaborador (sin incluir auxilio de transporte ni pagos no salariales).
2. Dividir el salario mensual entre el número de horas ordinarias mensuales vigentes en 2027 según la jornada laboral pactada (por ejemplo, 210 horas mensuales para la jornada máxima de 42 horas semanales de la Ley 2101 de 2021).
3. Multiplicar el valor de la hora ordinaria obtenida por el factor festivo vigente en la fecha trabajada: 1,90 (100 % de la hora más 90 % de recargo) hasta el 30 de junio de 2027 o 2,00 (100 % de la hora más 100 % de recargo) desde el 1 de julio de 2027. 
4. Multiplicar el valor de la hora festiva resultante por el total de horas laboradas durante el día festivo.
5. Incluir el monto liquidado dentro del Ingreso Base de Cotización (IBC) para los aportes a seguridad social (salud, pensión y ARL), conforme a los criterios de fiscalización de la UGPP.

Ejemplo práctico de liquidación de un turno festivo en 2027 

Ahora veamos un ejemplo de un trabajador en Colombia que devenga un salario básico mensual de $1.750.000 bajo la jornada ordinaria máxima de 42 horas semanales (210 horas al mes) y labora un turno diurno de 8 horas el lunes 12 de julio de 2027.

Fórmula aplicada:

Pago total turno festivo = (salario básico mensual / horas ordinarias mensuales) x factor festivo x horas festivas trabajadas

• Salario básico mensual: $1.750.000
• Horas ordinarias mensuales: 210 horas (jornada de 42 horas semanales bajo la Ley 2101 de 2021).
• Factor festivo diurno: 2,00 (art. 179 CST, modificado por la Ley 2466 de 2025, para festivos desde el 1 de julio de 2027).
• Horas festivas trabajadas: 8 horas.

Desarrollo paso a paso

• Valor hora ordinaria: $1.750.000 / 210 = $8.333,33
• Valor hora festiva diurna: $8.333,33 x 2,00 = $16.666,67
• Pago adicional por turno de 8 horas = $16.666,67 x 8 = $133.333,33

El trabajador recibirá $133.333 adicionales a su salario básico mensual en la quincena o mes correspondiente, valor que constituye salario y hace base para seguridad social y prestaciones sociales.

Diferencia entre días hábiles y días calendario en la planificación de 2027

Los días calendario incluyen todos los días del año sin excepción (365 días), mientras que los días hábiles excluyen los domingos y los 19 días festivos oficiales, además de los sábados cuando la empresa no labora ese día.

Esta distinción determina el cómputo de vacaciones, licencias remuneradas y plazos legales. Además, según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio.

En 2027, los 3 festivos que caen sábado (1 de mayo, 7 de agosto y 25 de diciembre) generan un tratamiento diferenciado al liquidar vacaciones:

• Empresas con jornada de lunes a viernes: el sábado ya es un día no hábil por acuerdo laboral, por lo que estos tres festivos no extienden el periodo de descanso de un colaborador que esté en vacaciones.
• Empresas con jornada de lunes a sábado: el sábado se considera día hábil ordinario. Por ende, si el periodo de vacaciones de un colaborador coincide con el 1 de mayo, 7 de agosto o 25 de diciembre, ese sábado festivo no se descuenta de sus 15 días hábiles y el regreso a labores se corre un día hábil adicional.

¿Cómo automatizar el control de festivos, turnos y recargos de 2027 en tu empresa?

Gestionar manualmente en hojas de cálculo los 19 festivos de 2027, el traslado del nuevo festivo del 12 de julio, los turnos rotativos y el descuento diferencial de sábados festivos en vacaciones incrementa la carga operativa y expone a la empresa a diferencias en la liquidación de nómina y en los aportes reportados a la UGPP.

Con Buk, el software de Recursos Humanos, centralizas la asistencia, las vacaciones y la nómina en un solo lugar. Así, cualquier novedad registrada en la jornada diaria se refleja automáticamente en el pago mensual, sin reprocesos ni cruces manuales de información.

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