Horas extras en Colombia 2026: tabla, cálculo y normativa

Las horas extras en Colombia equivalen al tiempo adicional que un trabajador realiza fuera de las horas establecidas en su jornada laboral. Estas corresponden a un acuerdo entre empleador y trabajador y tienen un pago adicional por cada hora. En Buk entendemos que este tema es de vital importancia para el desarrollo y producción en las organizaciones, por eso preparamos esta nota con la información que necesitas saber.

¿Qué pasará con las horas extra y la reducción de jornada laboral?

En Colombia se completó la implementación de la reducción gradual de la jornada laboral establecida en la Ley 2101 de 2021. Actualmente, la jornada máxima legal en el país es de 42 horas semanales.

Esta reducción incrementa el valor de la hora ordinaria de trabajo y, por lo tanto, modifica la base sobre la cual se liquidan los recargos y horas extras en la nómina de todos los colaboradores.

Tabla de horas extras y recargos en Colombia

De acuerdo con lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), la jornada nocturna en Colombia inicia a las 7:00 p.m. y se extiende hasta las 6:00 a.m.

A continuación se presentan los porcentajes de recargo aplicables sobre el valor de la hora ordinaria:

¿Cómo calcular el valor de las horas extra?

Para efectuar la liquidación basándose en el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMLMV) de $1.750.905 COP, se aplican los siguientes pasos:

Obligaciones del empleador y derechos del trabajador

El empleador tiene la responsabilidad de reconocer y pagar correctamente las horas extra trabajadas. No puede exigir trabajo fuera de la jornada establecida sin la debida remuneración y acuerdo mutuo. Además, en el artículo 22 de la Ley 50 de 1990 se establece que no está permitido que los trabajadores laboren más de dos horas extra diarias ni más de 12 horas extra a la semana.

El trabajador, por su parte, debe registrar correctamente su jornada laboral, cumplir con las labores asignadas y asegurarse de que los pagos sean los adecuados. Además, si detecta irregularidades en el pago, puede consultar a su empleador o ante el Ministerio del Trabajo.

Límite legal de horas extras y sanciones de la UGPP en Colombia

En concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo y lo ratificado en la Ley 2466 de 2025:

• No está permitido que los trabajadores laboren más de 2 horas extras diarias ni más de 12 horas extras a la semana.
• El empleador debe llevar un registro diario del trabajo suplementario de cada colaborador.

El no pago oportuno de las horas extras o la omisión de estos valores en la base de cotización (IBC) puede derivar en investigaciones por parte del Ministerio del Trabajo y sanciones pecuniarias imponibles por la UGPP por inexactitud o evasión en aportes a la seguridad social.

Impacto en las empresas y el mercado laboral

La reducción de la jornada laboral busca beneficiar a los trabajadores, pero también representa un reto para las empresas, que deben ajustar turnos y costos operativos.

La consolidación de la jornada de 42 horas semanales y la entrada en vigencia del recargo nocturno desde las 7:00 p.m. exige que las áreas de gestión humana cuenten con mecanismos automáticos para el control del tiempo y la nómina.

¿Cómo automatizar el cálculo de horas extras y recargos con el Software de Nómina de Buk?

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