Estabilidad laboral reforzada en Colombia: qué es y cuándo aplica

La estabilidad laboral reforzada en Colombia es una figura de protección constitucional que ampara a diferentes tipos de trabajadores en situaciones vulnerables. En la presente entrega, te contaremos de qué va esta medida, cuándo aplica, a quiénes cobija y cuáles son las consecuencias de su incumplimiento. Sin más preámbulo, ¡comencemos!

 ¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?

La estabilidad laboral reforzada es una figura de amparo laboral que tiene como objetivo proteger a trabajadores en estado de vulnerabilidad (embarazo, fuero sindical, trabajadores prepensionados o con problemas de salud) de ser despedidos sin justa causa por razones de discriminación.

Esta medida obliga a que las empresas que quieran despedir a un trabajador con alguna de las condiciones descritas cuenten con una autorización expedida por el Ministerio de Trabajo. En este caso, ellos deben asegurar una indemnización especial para el trabajador o garantizar el no despido y su permanencia laboral.

Fundamento legal en Colombia

La estabilidad laboral reforzada en Colombia se ampara en los artículos 13, 25 y 53 de la Constitución Política de 1991. De esta manera, está orientada a respetar el derecho al trabajo digno y a la no discriminación o posibilidad de despido solo por estar en alguna situación de vulnerabilidad.

A su vez, también aparece ligada a marcos normativos como la ley 361 de 1997, que se enfoca en la prohibición de despido a personas con limitaciones físicas o psíquicas y el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, que habla sobre la prohibición del despido por embarazo o lactancia.

¿Cuándo aplica la estabilidad laboral reforzada?

La estabilidad laboral reforzada aplica cuando una persona en situación de vulnerabilidad está en peligro de despido por parte de su empresa o empleador sin una razón justificada. En esta situación específica gana terreno la figura mencionada, como un agente de protección hacia los derechos laborales y, fundamentalmente, en contra de la discriminación en el trabajo y el derecho al trabajo digno.

¿Quiénes tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada?

De acuerdo a los niveles de vulnerabilidad, la estabilidad laboral reforzada en colombia aplica en las siguientes situaciones:

• Madres cabeza de familia.
• Trabajadores pertenecientes al fuero sindical.
• Personas cercanas a recibir su pensión o prepensionadas.
• Mujeres en estado de embarazo o en período de lactancia.
• Personas con discapacidad o flaqueza en materia de salud.

Cabe resaltar que es necesario presentar la documentación pertinente ante la empresa que argumente o respalde la situación de vulnerabilidad descrita por parte del trabajador.

Obligaciones del empleador frente a la estabilidad laboral reforzada

Frente a la estabilidad laboral reforzada, los empleadores cuentan con distintas obligaciones. Las más importantes son:

- Garantizar la continuidad del empleo: a trabajadores con limitaciones físicas, mentales o sensoriales se les debe garantizar la continuidad laboral.

- Cumplir con la reubicación laboral: en caso de contar con una disminución laboral, el colaborador deberá ser reubicado por parte de la empresa y realizar los ajustes pertinentes sin incurrir en el despido.

- Obtener la autorización por parte del Ministerio del Trabajo: en caso de proceder con el despido, el empleador deberá contar con una autorización por parte del Ministerio del Trabajo en la que se explique, se avale y se autorice el paso a seguir.

- Capacitación de acuerdo a la reubicación laboral: es fundamental garantizar la capacitación correspondiente en caso de haber reubicado a un nuevo trabajador.

- Garantía de cumplimientos en Seguridad Social: el empleador deberá mantener la afiliación y el pago de aportes al Sistema Integral de Seguridad Social.

¿Se puede despedir a un trabajador con estabilidad reforzada?

Sí. Hay que tener en cuenta, sin embargo, que es un despido especial y que no se puede realizar de forma libre. Para realizar un despido a un trabajador con estabilidad reforzada será necesario obtener una autorización previa por parte del Ministerio de Trabajo, donde se especifique una causa que justifique la decisión y que no tenga nada que ver con su condición de vulnerabilidad.

Asimismo, deberán agotarse recursos como la reubicación laboral. Hay que precisar que sin el permiso el despido será ineficaz.

Consecuencias de despedir sin respetar la estabilidad laboral reforzada

Despedir a un colaborador sin respetar la estabilidad laboral reforzada no es, en el marco de ningún escenario, una buena idea o una práctica recomendable. Ignorar esta medida tiene las siguientes consecuencias:

• Ineficacia del despido: el despido pasa a considerarse nulo y el contrato laboral sigue sin finiquitar.

• Reintegro inmediato: la empresa deberá reintegrar al colaborador a su puesto o a uno que se alinee con sus condiciones de salud y sus capacidades.

• Pago de Salarios y Prestaciones: deberán pagarse todos los salarios y las cargas prestacionales correspondientes al período comprendido entre el momento del despido y el reintegro laboral.

• Indemnización Especial: es obligación pagar una indemnización especial equivalente a 180 días de salario. Cabe resaltar que esto es independiente a la indemnización por despido injustificado.
• Presunción de posible Discriminación: ante un Inspector de Trabajo, podría considerarse el despido como discriminación, lo cual impacta de varias formas a la empresa de forma negativa.

Diferencia entre estabilidad laboral y estabilidad laboral reforzada

La diferencia entre estos dos conceptos parte de la siguiente premisa: la estabilidad laboral vela por el derecho a un trabajo en condiciones dignas a través del cumplimiento de las normas, mientras que la estabilidad laboral reforzada se encarga de proteger a los trabajadores de no ser despedidos a raíz de una situación de vulnerabilidad específica como las ya mencionadas en este artículo.

Además, es importante recalcar que la estabilidad laboral permite despido con indemnización, mientras que la estabilidad laboral reforzada requiere de autorización por parte de Mintrabajo para finalizar el contrato de trabajo.

Ejemplos de estabilidad laboral reforzada en Colombia

En nuestro país, podemos ver casos de estabilidad laboral reforzada a través de los siguientes ejemplos:

• Una trabajadora se entera que está embarazada: en este caso, la colaboradora está protegida por la estabilidad laboral reforzada desde el momento en que se revela su embarazo hasta 18 semanas después de ocurrido el parto.
• Un trabajador es diagnosticado con algún problema de salud: nadie podrá ser despedido por atravesar una delicada situación de salud. La ley protege la garantía del empleo o la reubicación laboral en estos casos. Es posible adquirir una carta formal de pérdida de capacidad laboral.
• Un grupo de trabajadores pertenecen al sindicato: aquellos dirigentes, fundadores o miembros de los sindicatos gozan de la protección normativa no solo para no ser despedidos, también para impedir desmejoras en su situación laboral.

¿Qué dice el artículo 53 del Código de trabajo?

El código Sustantivo del Trabajo en su artículo 53 contempla los efectos de la suspensión del contrato de trabajo. En el caso del trabajador, se interrumpe la obligatoriedad de prestar el servicio laboral. Por parte del empleador, podrá dejar de pagar los salarios correspondientes a ese período, pero durante la suspensión corren a cargo del empleador, además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores.

¿Qué es fuero o estabilidad laboral reforzada según art 53 CPC y el 13 art. Cst?

Es la medida que protege a los trabajadores en materia laboral al momento de sufrir alguna vulnerabilidad especial. Gracias a esta medida, las empresas no podrán despedir a un trabajador por concepto de estado de embarazo o lactancia, complicaciones de salud, ser perteneciente al fuero sindical o estar en etapa de prepensionado.

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