Adelantos de sueldo: el beneficio financiero que más valoran

El estrés financiero es una amenaza silenciosa que repercute considerablemente en los equipos de trabajo a nivel mundial. De acuerdo al último reporte de Morgan Stanley, el 66% de los colaboradores a nivel global se ven perjudicados en su trabajo y productividad por el estrés financiero. Asimismo, el 83% de los trabajadores de áreas de RR.HH comparten dicha opinión. 

Siendo este el panorama, las empresas han comenzado a considerar medidas que puedan hacerle frente a este problema que afrontan sus equipos de trabajo. En el presente artículo, te contaremos cómo los beneficios laborales como los adelantos de sueldo pueden repercutir en tu lugar de trabajo y en el ánimo y compromiso de tus colaboradores.

¿Qué son los adelantos de sueldo y cómo funcionan en Buk?

Los adelantos de sueldo permiten que un trabajador acceda a una parte de su salario ya trabajado antes de la fecha normal de pago. A diferencia de los préstamos o avances bancarios, este beneficio no genera intereses y está a salvo de cualquier trámite complejo.

En el caso de Buk, la plataforma integral de RR.HH, los adelantos de sueldo están completamente integrados con la nómina y el control de asistencia de la empresa que lo agregue a su plan de beneficios. Su funcionamiento es simple:

• El colaborador accede desde su Portal de Buk al monto que tiene aprobado y disponible, calculado según los días ya trabajados.
• La solicitud se realiza de forma personal y se aprueba de manera automática.
• El dinero se transfiere de inmediato a la cuenta del colaborador.
• En la próxima liquidación, el adelanto elegido se descuenta automáticamente junto con los demás conceptos legales.

Esta solución está planteada para ser un paliativo a los problemas financieros de los trabajadores. Además, evita procesos manuales, elimina la necesidad de intermediarios y protege tanto al colaborador como a la empresa al mantener una trazabilidad completa del beneficio. Si quieres saber más, ¡haz clic aquí!

Beneficios para los colaboradores: tranquilidad y autonomía financiera

Con el estrés financiero como una amenaza latente, un beneficio como el adelanto de sueldo puede representar diferentes ventajas para los trabajadores de una empresa. Algunos de estos beneficios son: 

• Autonomía en la gestión del sueldo: los trabajadores pueden controlar cuándo y en qué cantidad acceder a su salario. 
• Reducción de estrés financiero: contar con la autonomía necesaria para hacer frente a las necesidades más urgentes permite reducir el estrés financiero en altos porcentajes.
• Bienestar y satisfacción: este tipo de beneficios pueden presentarse como una muestra de confianza y atención por parte de la empresa, lo que aumenta la satisfacción y percepción general sobre el lugar en el que se trabaja. De acuerdo a los datos, más del 60% de los colaboradores que acceden a este beneficio puede aliviar su estrés financiero.

Ventajas para tu empresa: productividad y fidelización

Así como este tipo de beneficios llevan grandes ventajas para los trabajadores que lo reciben, las empresas que los otorgan también pueden verse favorecidas. Algunos ejemplos son: 

• Aumento de la productividad.
• Mayor fidelización por parte de los colaboradores. 
• Aumento de compromiso por parte de los equipos.
• Atracción del talento. 
• Retención del talento calificado. 
• Reforzamiento de la marca empleadora.

Complementa con planes financieros y descuentos

Dicho ya el poder del adelanto de sueldo, como beneficio ampliamente valorado por los equipos de trabajo, una de las alternativas más provechosas puede ser complementar este beneficio con otros que vayan por la misma línea: aliviar las preocupaciones económicas de los trabajadores. 

Algunos beneficios adicionales para robustecer tu estrategia laboral son: 

• Planes financieros y educativos, con acceso a contenido y asesoría sobre manejo del dinero.
• Descuentos corporativos en comercios, servicios de salud y entretenimiento, que ayudan a extender el poder adquisitivo de los colaboradores.
• Gestión centralizada de beneficios, para administrar desde una sola plataforma todos los programas que ofrece tu empresa.

Buk: una herramienta que piensa en el bienestar de tus trabajadores

Los adelantos de sueldo ya no son una solución de emergencia para convertirse en un beneficio estratégico que impacta la productividad, el clima laboral y la fidelización del talento.

Implementarlos con una plataforma de Gestión Humana como Buk permite hacerlo de forma segura, eficiente y sin fricciones, generando valor tanto para los colaboradores como para la organización. ¿Quieres saber más? Haz clic aquí, agenda una llamada y conoce más sobre todo lo que Buk tiene para tu compañía.