¿Qué es Cesantías?
Las cesantías son un derecho laboral obligatorio que el empleador debe consignar anualmente en un fondo a nombre del trabajador. Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado y se liquidan proporcionalmente si el tiempo es menor. Este ahorro puede utilizarse en casos específicos como compra de vivienda, educación o terminación del contrato. Su objetivo principal es servir como respaldo económico ante el desempleo. Además, generan intereses anuales que también deben ser pagados por el empleador directamente al trabajador.
Ejemplo:
Una empresa consigna cada febrero el valor acumulado de cesantías del año anterior en el fondo elegido por el trabajador.
Consejos de aplicación
Cumplir con la consignación antes de la fecha límite evita sanciones legales e intereses moratorios.Diferencias relevantes
Se diferencian de los intereses a las cesantías, que se pagan directamente al trabajador.Normativas asociadas
Ley 50 de 1990Preguntas frecuentes
¿Cuándo se consignan?
A más tardar el 14 de febrero de cada año.
¿Puede retirarlas en cualquier momento?
Solo en los casos autorizados por la ley.
¿Generan rendimientos?
Sí, según el fondo donde estén depositadas.
Crea un lugar de trabajo más feliz
