¿Qué es Clima laboral?
Este concepto abarca factores como liderazgo, comunicación, reconocimiento, carga laboral y equilibrio entre vida personal y trabajo. Un clima positivo favorece el compromiso y reduce el ausentismo y la rotación. Las empresas suelen medirlo mediante encuestas periódicas para identificar áreas de mejora y fortalecer la cultura organizacional.
Ejemplo:
Una empresa realiza encuestas anuales para evaluar la satisfacción de sus empleados con el ambiente laboral.
Consejos de aplicación
Actuar sobre los resultados de las mediciones es tan importante como realizarlas.Diferencias relevantes
Se diferencia de la cultura organizacional, que es más estable y profunda.Normativas asociadas
Resolución 2646 de 2008Preguntas frecuentes
¿Cómo se mide?
Se mide a través de encuestas anónimas y análisis de indicadores internos.
¿Puede afectar la productividad?
Sí, de manera significativa. Un ambiente saludable reduce el ausentismo, retiene el talento clave y fomenta la innovación.
¿Es responsabilidad del área de RRHH?
Principalmente, pero involucra a toda la organización.
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