Incapacidad laboral

Incapacidad médica

¿Qué es Incapacidad laboral?

Las incapacidades laborales pueden originarse por enfermedad común, accidente o enfermedad laboral. Dependiendo del caso, el pago puede corresponder a la EPS o a la ARL. Durante la incapacidad el trabajador no presta servicios, pero mantiene su relación laboral y derechos. La empresa debe reportar correctamente la novedad para garantizar el reconocimiento económico y la cobertura en salud.

Ejemplo:

Un trabajador recibe incapacidad médica por cinco días debido a una infección respiratoria.

Consejos de aplicación

Registrar oportunamente la incapacidad en nómina evita errores en aportes y pagos.

Diferencias relevantes

Se diferencia de las licencias, que responden a situaciones familiares o legales.

Normativas asociadas

Ley 100 de 1993 Ley 776 de 2002

Preguntas frecuentes

¿Quién paga la incapacidad?

Cuando es una incapacidad de origen común: - Los primeros dos días los debe pagar directamente la empresa. - Después del tercer día los paga la EPS al 66,66 % del salario hasta los 90 días. - Después de los 90 días los paga la EPS al 50 % del salario. - A partir de los 180 días las debe pagar el Fondo de Pensiones al 50% del salario. Cuando las incapacidades de origen profesional o laboral tienen que ver con enfermedades o accidentes relacionados con el trabajo: - Desde el primer día las debe pagar la ARL al 100% del salario.