En la actualidad el reconocimiento laboral se ha convertido en un intangible potenciador del éxito laboral. Muchas veces se cae en el error de creer que los aspectos emocionales en la empresa no pesan tanto como el desarrollo de habilidades o cumplimiento de objetivos, pero por este mismo error es importante que te ilustres y conozcas algunos casos de éxito que pusieron en práctica el reconocer a sus colaboradores de mejor manera para así aumentar su confianza y potenciar su rendimiento.
Es clave que además de conocerlos, adoptes las mejores prácticas y las que más se ajusten a tu organización para en un futuro lograr que tu empresa se sume a esta lista de éxitos empresariales con el mejor talento humano.
¿Conoces los beneficios del Reconocimiento Laboral?
• Mayor productividad y compromiso con la empresa: Los colaboradores que sienten que son reconocidos en su empresa tienden a tener mayor compromiso con los objetivos de la empresa ya que sienten que es su manera de responder al respaldo y valor que la organización le está dando.
• Retención de talento y reducción en la rotación del personal: Los colaboradores que se sienten a gusto con sus labores y la manera en la que la organización los hace sentir valorados tiende a ignorar propuestas externas ya que en su empresa se siente a gusto y la idea de irse no es muy tentadora.
• Mayores niveles de satisfacción en tus colaboradores: Poder mapear el estado de satisfacción de tus colaboradores mediante encuestas de clima laboral te dará una vista general de que estás haciendo bien y en donde podrías ejecutar planes de acción. Con un adecuado Reconocimiento Laboral estos índices estarán por lo alto.
• Cultura organizacional más fuerte: La fortaleza de tu cultura organizacional está en la felicidad y el compromiso de tus colaboradores, cuando se le reconoce el trabajo de manera positiva a las personas, tienden a tener una actitud más receptiva y acogedora hacia los planes de mejora.
El Reconocimiento laboral es un pilar fundamental en búsqueda del éxito empresarial, acá te dejamos algunas empresas que le han apostado a esto para que conozcas sus estrategias y métodos de optimización:
• Google: Esta gigante empresa de tecnología conocida al rededor del mundo por su cultura flexible, cercana e innovadora ha venido implementando estrategias de reconocimiento laboral que se centran en la colaboración y creación de espacios para la creatividad. Además de esto, cuentan con el reconocimiento formal, bonificaciones y premios. Google fomenta una cultura de celebración y valoración abierta. El “ Google Doodle” que se traduce en ilustraciones creativas en la página de inicio para honrar eventos y logros internos es un ejemplo de tantos para mostrar esta creativa herramienta de reconocimiento.
• Microsoft: Esta empresa tecnológica ha llevado el Reconocimiento Laboral a otro nivel. Su programa “ Spot Awards” le da la posibilidad a los gerentes para que otorguen recompensas instantáneas y personalizadas a sus colaboradores según sus logros. Esto además de reconocer los esfuerzos también asegura que el reconocimiento y la valoración sea oportuna y específica. A su vez han venido implementando un sistema de reconocimiento público mediante una red interna. En esta red los colaboradores reconocen los logros de su equipo y sus líderes son más cercanos al ser partícipes de ello. Al volver el Reconocimiento Laboral un pilar de su empresa Microsoft se ha convertido en una potencia de cultura organizacional.
• LinkedIn: La red social empresarial se ha potenciado no solo por las facilidades que brinda al mercado sino a su vez por el enfoque de reconocimiento que ha adoptado. Su programa “ InDay” permite a los empleados dedicar un día al mes a proyectos personales y creativos. Este día refleja la importancia que la empresa siente hacia el desarrollo individual y los espacios personales. Estás estrategias combinadas de incentivos han creado un entorno laboral donde los empleados se sienten valorados no solo por su trabajo, sino también por su crecimiento y contribución a la innovación de la empresa.
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