¿Te pueden despedir por una relación en el trabajo?

¿Qué dice la Sentencia SL 10137 de 2025?

La Corte Suprema de Justicia, con la Sentencia SL 10137 de 2025, estableció que las relaciones sentimentales laborales pueden ser una causa justa de despido siempre y cuando el ambiente laboral se vea afectado, se rompa la armonía o violen algunos códigos éticos de la empresa.

¿Se puede tener una relación sentimental en el trabajo en Colombia?

Adicionalmente, el Código Sustantivo de Trabajo establece que tener una relación sentimental en el trabajo en Colombia no está prohibido, debido a que se protege el derecho fundamental a la intimidad y al libre desarrollo de la personalidad.

Sin embargo, esta libertad también está definida por el Reglamento Interno de Trabajo, pues las empresas están en el derecho de establecer límites cuando la relación se determina como conflicto de intereses.

Por ejemplo, si un jefe y un subalterno sostienen una relación, el reglamento puede exigir que la relación sea formalizada, para así tomar medidas preventivas y garantizar la objetividad en la toma de decisiones.

¿Cuándo una relación puede ser causa de despido?

Ahora bien, una relación puede ser causa de despido cuando genera conflictos de interés y el vínculo interfiere con el cumplimiento de las obligaciones laborales. A continuación detallaremos las causas más relevantes:

Subordinación directa

Este es uno de los escenarios más críticos, pues se da cuando uno de los miembros de la pareja tiene poder de mando, ya sea que supervisa o evalúa al otro. En este caso, la empresa puede argumentar que la objetividad para asignar tareas y demás puede perderse.

Si en dicha situación la empresa no realiza un traslado o cambio de jefe, se puede alegar que esta relación interfiere con la estructura organizacional.

Conflicto de intereses

El conflicto de intereses personales se da cuando los intereses de la pareja chocan con los objetivos de la compañía. Como, por ejemplo, que un auditor esté en una relación amorosa con el auditado.

En este caso, el Reglamento Interno de Trabajo establece que este tipo de conexiones debe evitarse para garantizar la transparencia y prevenir el favoritismo.

Pérdida de confianza

En el contexto de las relaciones amorosas en el trabajo, la pérdida de confianza se establece cuando se oculta el vínculo de manera deliberada, pues esto puede generar dudas sobre la lealtad del empleado hacia las políticas de transparencia de la organización.

Riesgos laborales de las relaciones en el trabajo

También es importante tener en cuenta que las relaciones amorosas pueden generar riesgos laborales. A continuación te mostraremos algunos de ellos.

Acoso o abuso de poder

El acoso o abuso de poder es un tipo de riesgo que se da cuando las relaciones son jerárquicas, debido a que el superior puede utilizar su posición para presionar a su pareja o también pueden tomar represalias laborales.

Problemas disciplinarios

• Bajo rendimiento laboral: las relaciones amorosas en el trabajo pueden generar distracciones y disminuciones en la productividad y calidad del trabajo.

• Interés y favoritismo: cuando existe una relación jerárquica, puede existir favoritismo en ascensos, evaluaciones de desempeño y aumentos salariales.

• Filtración de información confidencial: la parejea puede compartir información confidencial de la empresa, lo que viola el deber de lealtad y buena fe.

• Violación del reglamento interno de trabajo: no notificar una relación amorosa puede causar alguna sanción, ya que muchas empresas lo exigen.

Impacto en clima laboral

Una relación amorosa puede generar tensiones, divisiones o rumores entre los compañeros, dado que, si la relación termina mal, puede existir un traslado de problemas personales de la pareja al equipo, lo que deteriora el ambiente laboral.

¿Qué dice la jurisprudencia sobre relaciones laborales y despido?

Según la Corte Suprema de Justicia y la Sentencia 10137-2025, las relaciones amorosas en el trabajo no son una causal de despido, ya que la vida afectiva hace parte del derecho a la intimidad.

Sin embargo, el despido se puede convertir en una justa causa cuando se ve afectado el rendimiento laboral, hay una violación del reglamento interno de trabajo o genera conflictos de interés.

Ejemplos prácticos: cuándo sí y cuándo no aplica el despido

Recuerda: para que un despido sea legal, la causa debe estar claramente estipulada en el Reglamento Interno de Trabajo.

¿Qué políticas deben tener las empresas sobre relaciones laborales?

Las relaciones sentimentales en una empresa se pueden manejar de forma profesional, siempre y cuando existan políticas claras de transparencia y neutralidad, esto con el fin de regular riesgos y comportamientos. A continuación, te mostraremos algunas políticas clave.

• Política de divulgación obligatoria: esta política establece que los colaboradores están en la obligación de divulgar su relación sentimental, pues esto le permitirá a la empresa evaluar si hay conflicto de intereses y prevenir problemas.

• Protocolo de conflicto de interés: esta política prohíbe relaciones jerárquicas como jefes y subordinados o auditores y auditados.

• Código de conducta: esta política establece el comportamiento de empleados y directivos en las empresas.
• Política antiacoso: esta política está diseñada para proteger a los trabajadores cuando la relación termine, prohibiendo que un compañero use información privada del otro para hostigar.
  

En efecto, gestionar las relaciones interpersonales en una compañía requiere equilibrio y transparencia a través de políticas claras que protejan al trabajador y a la empresa. Es por esto que contar con una plataforma de gestión integral de personas como Buk es la clave para gestionar canales de denuncia seguros y mantener una comunicación fluida que permita un ambiente laboral armónico.

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