Importancia de la cultura organizacional en el reconocimiento empresarial

El éxito y la sostenibilidad de una empresa se basa en el componente de su cultura organizacional. ¿Por qué? Sencillo, La cultura organizacional es la sumatoria de valores, creencias, personalidades y comportamientos compartidos que definen y moldean diariamente la identidad de tu organización. Ya conociendo esto, el reconocimiento laboral entra a formar parte de esas conductas importantes dentro de tu empresa ya que no solo fortalece el autoestima de tus colaboradores sino que también fortalece a su vez la confianza de tu equipo.

La cultura organizacional es la base para un adecuado reconocimiento laboral debido a que esta es la que define los valores principales a considerar. Cuando la filosofía de tu empresa está enfocada en el respeto, la colaboración y la excelencia, el reconocimiento laboral se naturaliza volviéndose algo cotidiano. Cuando se entra en un estado de constancia con el reconocimiento, puedes empezar a moldear un poco la misma y poner en práctica el reconocimiento no solo por logros individuales sino a su vez por la contribución al ambiente laboral de la empresa.   

La retención de talento también está directamente relacionada con la importancia de la cultura organizacional, cuando las empresas establecen una cultura sólida y positiva tienden a tener una  mayor retentiva de personal. El reconocimiento laboral se convierte en una herramienta sumamente importante en ese sentido, ya que los colaboradores buscan estar siempre en un ambiente laboral donde se sientan valorados y recompensados por su esfuerzo. Esto a su vez se convierte en un excelente medio de atracción para nuevo talento humano. 

¿Qué estrategias puedo desarrollar con mi empresa para mejorar el reconocimiento laboral? 

Son múltiples las maneras en las que tus colaboradores pueden llegar a sentir que son valorados en su entorno laboral, por esto es importante que comprendas que personalidades conforman tu empresa y sepas cómo abordarlas de manera asertiva. Te contamos algunas prácticas positivas que puedes emplear en tu empresa para incentivar el reconocimiento laboral.

• Feedback constructivo y continúo: Asegúrate que la retroalimentación sea específica y significativa. Diseña un sistema que te permita resaltar los puntos positivos y a su vez permita brindar oportunidades de mejora a tus colaboradores.

• Desarrollo de carrera: Crear planes de carrera para tus colaboradores es otra manera de destacar su labor en tu empresa, brindarles oportunidades de crecimiento es algo significativo para ellos ya que se traduce básicamente en que les ves potencial y valoras sus aportes tanto laborales como personales.

• Programas de incentivos: Las bonificaciones, recompensas tangibles, días libres y vacaciones extra pueden ser aspectos motivacionales importantes para tus colaboradores. Diseñar un plan de premiación en base a buenos desempeños puede generar una relación de valor entre tu empresa y tu equipo.

• Celebraciones y eventos: Organizar cenas, almuerzo son un símbolo de aprecio que tus colaboradores van a ver con buenos ojos, esto fortalecerá el sentido de pertenencia que sienten por la organización y potenciará su desempeño.

• Reconocimiento de equipo: Brindarle a tus colaboradores la posibilidad de reconocerse entre ellos es una dinámica interesante para ver cómo se percibe el ambiente dentro de la organización. Aspectos como la entrega, el compañerismo, la buena vibra son detalles pequeños que si son bien conocidos pueden significar una gran motivación para tus colaboradores. Si no sabes como llevar un adecuado uso de esta estrategia, te invitamos a conocer más sobre el módulo de comunicaciones de Buk, ¡donde el reconocimiento es una prioridad!

• Wall of fame: Volver al tiempo atrás y recordar el verse en los destacados del salón puede resultar llamativo para tus colaboradores. Crear un muro de la fama donde puedas destacar habilidades blandas y desempeños específicos es una manera tradicional pero funcional para hacer público el valor y aprecio que sientes hacia tu equipo. 

La implementación asertiva de estas estrategias no solo potenciará el reconocimiento laboral en tu empresa sino que a su vez potenciará el ambiente laboral positivo. Es importante que diseñes buenos planes de acción para que exista un balance entre el desempeño y el reconocimiento laboral. Con el módulo de Comunicación y  Reconocimiento de Buk podrás informar y reportar las novedades de tu empresa de manera fácil y rápida con tus colaboradores por medio de nuestro mural informativo. Agenda tu llamada y crea lugares de trabajo más felices.