La Importancia de la Cultura Organizacional en la Satisfacción Laboral

La cultura organizacional es una de las bases principales de cualquier empresa y en la actualidad la reputación y relevancia de una organización depende de muchos factores externos, pero la cultura es vital para destacarse en el mercado.

Anteriormente, se creía que para medir el éxito de una organización solo bastaba con diseñar estrategias comerciales efectivas o en la cantidad de ventas y clientes se tenían. Ahora, las cosas han cambiado un poco con el cambio generacional y los intereses de los colaboradores, así que la cultura organizacional es otro aspecto que se debe cuidar y potenciar enormemente si se quiere tener equipos satisfechos.

Es importante contar con altos niveles de satisfacción laboral porque, como hemos aprendido en otros artículos, cuando un colaborador se siente feliz, motivado, valorado y disfruta del ambiente de la empresa para la que trabaja, es uno que va a ser más productivo y se esforzará más en dar lo mejor de sí. 

Esa motivación y sentido de pertenencia es posible conseguirla mediante una cultura fuerte y positiva, ya que está conformada por las normas, valores y creencias que definen el ambiente de la empresa. También incluye la relación que tienen los colaboradores entre ellos mismos y otros equipos.

En este artículo veremos cómo influye la cultura organizacional en la satisfacción laboral.

¿Cómo la cultura organizacional influye en la satisfacción laboral?

No hay un lineamiento definido para crear una cultura organizacional que garantice la satisfacción laboral, pues como bien sabemos, esta depende del tipo de organización, la cantidad de miembros que hagan parte de ella, el tipo de servicio o producto, y sobre todo, la industria a la que pertenece. 

Uno de los pilares de la cultura organizacional es crear un entorno compuesto de valores que impacten en la experiencia de quienes hacen parte de la empresa. Dependiendo de estos se tendrá un ambiente que, dependiendo del caso, disminuye o incrementa la satisfacción laboral. 

Estos son algunos de los aspectos clave para entender la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral:

• Los propósitos y valores de la organización deben estar alineados con los del colaborador, de esta forma puede aumentar la compatibilidad entre ambos, lo que conlleva a tener un sentido de pertenencia dentro de la organización. 

• La cultura influye directamente en el ambiente laboral, el cual está conformado por el ambiente laboral, la comunicación y las relaciones interpersonales. Cuando el ambiente es sano contribuye a la satisfacción y tranquilidad. 

• El estilo de liderazgo predominante en la cultura, pues afecta la confianza, retroalimentación y apoyo que sienten los empleados hacia la empresa.

El impacto de la cultura organizacional en la experiencia emocional de los empleados

El impacto de la cultura organizacional no solo afecta a la empresa, sino que también en las emociones de quienes hacen parte de ella. Al estar conformada por los valores, normas y comportamientos establecidos en la organización, la cultura influye en la forma en la que los colaboradores se perciben y sienten en su entorno laboral. 

Si bien en cada empresa la cultura organizacional es distinta, para que un colaborador tenga una experiencia emocional positiva los valores, normas y comportamientos deben estar alineados con los suyos propios. Por lo que es un trabajo que involucra el compromiso de ambos lados. 

La cultura debe promover el respeto, la colaboración entre equipos, el aprendizaje y un ambiente en el que los colaboradores se sientan valorados, de esta forma sus emociones estarán alineadas de tal forma que nunca les hará falta motivación para dar más y ser mejores. Cuando una empresa descuida su cultura, está promoviendo una ambiente laboral tóxico que va a ocasionar experiencias negativas, insatisfacción, estrés laboral y falta de compromiso. 

¿Conoces Buk?

Con Buk es posible centralizar todas las tareas relacionadas con el área de recursos humanos de tu empresa. Esto es posible gracias a los distintos módulos enfocados en brindar distintas soluciones a los procesos implicados en la gestión de personas. 

Con Buk puedes gestionar la nómina de tus colaboradores, llevar una gestión documental y firma electrónica, desarrollar los procesos de selección y reclutamiento, control de asistencia, encuestas y ¡muchísimo más!

Agenda una llamada y conoce más acerca de Buk y sus soluciones.