¿En cuánto quedó el valor del salario mínimo integral en 2026?

Cada año cambia el salario mínimo; lo que modifica automáticamente el valor del salario mínimo integral, y para muchas empresas esto significa recalcular costos, contratos y presupuestos. 

El día 29 de diciembre del 2025 el Gobierno nacional confirmó el valor oficial del salario mínimo para 2026, que quedó en $1.746.882 COP (sin auxilio de transporte). Con esta cifra, el salario mínimo integral para 2026 se ubica en 13 SMMLV, lo que equivale a $22.709.466 COP.

Por lo tanto, para efectos de los aportes a seguridad social y parafiscales, la base de cotización corresponde al 70% del salario integral, así que el IBC queda en $15.896.626 COP.

Este ajuste trae consigo dudas: qué incluye, qué no cubre, cómo se calcula y cómo afecta los aportes a seguridad social, por eso aquí encuentras la explicación completa y actualizada para entender el salario integral en 2026.

¿Qué es un salario integral en Colombia?

El salario integral es, básicamente, una forma de unificar la remuneración y prestaciones de ciertos trabajadores. Lo contempla el Código Sustantivo del Trabajo y funciona así: cuando una persona gana 10 SMMLV o más, puede acordar con el empleador —por escrito, siempre— un salario que, además del pago ordinario, incluye en un solo paquete todo lo que normalmente se liquida por separado, con excepción de las vacaciones.

Estamos hablando, entre otros, de la prima, cesantías, recargos nocturnos, dominicales, festivos, horas extra, y uno que otro beneficio adicional que se acuerde entre las partes. Es decir, todo queda integrado en un mismo valor mensual.

La ley exige que ese monto tenga, además del salario ordinario, un factor prestacional legalmente tarifado al 30% del monto del salario. Por eso, el salario integral nunca puede ser inferior a 13 SMMLV (10 de base + 3 prestacionales).

Datos clave: El 30% del salario integral está exento de retención e impuestos. Para seguridad social y parafiscales, la base de cotización es el 70% del salario integral.

¿Quiénes pueden recibir salario integral?

Aunque el salario integral suele asociarse con cargos directivos o de confianza, el criterio más importante no es el cargo, sino el nivel de ingresos. Según el Ministerio de Trabajo, esta modalidad solo aplica para quienes devenguen un monto igual o superior a 13 SMMLV y formalicen el acuerdo con el empleador mediante un contrato escrito.

¿Qué incluye el salario mínimo integral?

Todo lo siguiente ya viene dentro del salario integral, así que no se paga aparte, entre otros:

• Salario ordinario
• Prima de servicios
• Cesantías
• Intereses de cesantías
• Horas extra
• Recargos nocturnos
• Trabajo dominical y festivo
• Pagos extralegales (si la empresa los maneja)
• Cualquier otro concepto acordado entre trabajador y empleador

¿Y qué no incluye?

El salario integral no incluye estos aspectos, pero sí se calculan aparte en la nómina, entre otros:

• Vacaciones
• Aportes a seguridad social
• Aportes parafiscales
• Indemnización por despido injustificado
• Sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el contrato de trabajo
• Liquidación final del contrato

¿Cómo se calcula el salario mínimo integral 2026?

El artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo lo explica así:

“En ningún caso el salario integral podrá ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más un factor prestacional que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. Este factor prestacional está exento de retención en la fuente e impuestos.”

En otras palabras, el salario integral mínimo debe incluir:

• 10 SMMLV como factor salarial (70%)
• 30% adicional como factor prestacional
• Total mínimo: 13 SMMLV

Única excepción: Las vacaciones sí se calculan sobre el 100% del salario integral.

Diferencias entre salario mínimo y salario integral 

Impacto del salario mínimo integral 2026 en empresas y trabajadores

Para las empresas

Ventajas:

• Se simplifican pagos porque las prestaciones ya vienen integradas.
• La base de cotización (70%) reduce la carga en aportes al Sistema de Seguridad Social, integral y parafiscales.
• No hay que pagar horas extra ni recargos por separado (siempre respetando la jornada laboral).

Desventajas:

• El costo es alto porque el salario integral parte de 13 SMMLV, así que cualquier aumento del salario mínimo impacta directamente la nómina de estos roles.
• El costo laboral total (CLT) del empleado con salario integral es significativamente alto, ya que está atado a 13 SMMLV como mínimo; un incremento del SMMLV eleva el costo fijo anual de esta nómina automáticamente.

Para los trabajadores

Ventajas:

• Reciben un pago mensual más alto y estable.
• Tienen liquidez inmediata, sin esperar prima o cesantías.

Desventajas:

• No reciben prima semestral, porque ya viene incluida.

Prestaciones y beneficios que NO elimina el salario integral

Aunque esta modalidad integra la mayoría de pagos, todavía hay derechos que se mantienen intactos:

• Prestaciones sociales: Primas, cesantías, intereses, horas extras y recargos ya van incluidos, pero no se eliminan, siguen siendo reconocidos legalmente.
• Vacaciones: Se calculan y disfrutan aparte, sobre el salario integral completo.
• Aportes a seguridad social: Salud (EPS), Pensión (Fondo de Pensiones), Riesgos Laborales (ARL), Fondo de Solidaridad Pensional (FSP).
• Aportes parafiscales: Cajas de Compensación Familiar, SENA, ICBF.
• Pagos por terminación del contrato: Indemnizaciones y liquidación final.

En conclusión, el salario integral puede ser una buena opción para ciertos cargos, siempre que se respeten las normas y todo quede claro desde el inicio. Para las empresas, entender bien cómo funciona ayuda a evitar reprocesos en nómina y a planear mejor los costos laborales.

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