Festivos en Colombia 2026: calendario oficial y recargos

En Colombia, la correcta gestión del calendario de festivos 2026 es un pilar fundamental para la planeación operativa, el control de turnos y la liquidación precisa de la nómina.

Para el año 2026, el país cuenta con 19 días festivos oficiales, de los cuales la mayoría se trasladan a día lunes en aplicación de la Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani).

Adicionalmente, el panorama laboral colombiano este año exige especial atención por parte de las áreas de Gestión Humana debido a dos ajustes normativos trascendentales: la actualización del recargo por trabajo en día dominical o festivo al 90% (a partir del 1 de julio) y la reducción final de la jornada laboral ordinaria a 42 horas semanales (a partir del 15 de julio).

Calendario oficial de días festivos en Colombia 2026

¿Cómo liquidar y pagar un festivo laborado en Colombia en 2026?

De acuerdo con el Artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el trabajo en días dominicales y festivos debe remunerarse con un recargo especial sobre el valor de la hora ordinaria. En 2026, la liquidación debe considerar el esquema de transición de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025):

• Primer semestre de 2026 (1 de enero al 30 de junio): el recargo por trabajo dominical/festivo es del 80% sobre la hora ordinaria (pago total de 1.80 por hora laborada).
• Segundo semestre de 2026 (a partir del 1 de julio): el recargo asciende al 90% sobre la hora ordinaria (pago total de 1.90 por hora laborada).

Paso a paso para el cálculo con el nuevo recargo del 90%

Ahora, veamos un ejemplo: un colaborador con un salario básico de $2.000.000 COP labora un turno de 8 horas ordinarias en el festivo del 20 de julio de 2026. A continuación detallaremos el paso a paso para el cálculo:

1. Cálculo del valor hora ordinaria:

Con la jornada vigente de 42 horas/semana (divisor de 210 horas al mes, aplicable desde el 15 de julio de 2026):

Valor hora ordinaria = $2’000.000 / 210 = $9.523,81 COP

2. Aplicación del recargo festivo al 90% (vigente desde julio de 2026):

Valor hora festiva = $9.523,81 × (1+0.90) = $18.095,24 COP

3. Pago total por la jornada festiva de 8 horas:

Total a pagar = 8 horas x $18.095,24 = $144.761,90 COP

¿Por qué hay un nuevo festivo en Colombia?

Mediante la Ley 2578 de 2026, Colombia añadió un nuevo festivo al calendario nacional, cuyo propósito principal es declarar el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, para exaltar el valor cultural, histórico y religioso de dicho municipio.

Ahora bien, como el 9 de julio es un jueves, se aplica la Ley Emiliani (Ley 51 de 1983), que traslada el descanso para el lunes 13 de julio.

¿Cuántos festivos tendrá Colombia en 2026 y qué cambia respecto a 2025?

Colombia tendrá 19 días festivos en 2026, un día más que en 2025, con un calendario que distribuye los descansos de forma distinta. 

El principal cambio está en la ubicación de los festivos, ya que algunas fechas religiosas se moverán según el calendario litúrgico, modificando los “puentes” tradicionales. Esto es gracias a la Ley Emiliani o Ley 51 de 1983, que permite mover las festividades civiles o religiosas al lunes siguiente. 

Calendario completo de festivos nacionales 2026 en Colombia

¿Qué días festivos se trasladan al lunes en 2026?

En 2026, varios festivos en Colombia se trasladan al lunes siguiente gracias a la Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani), que busca promover el descanso y dinamizar el turismo interno. Estos son los días:

• Día de Reyes: Lunes 12 de enero.
• Día de San José: Lunes 23 de marzo.
• Ascensión del Señor: Lunes 18 de mayo.
• Corpus Christi: Lunes 8 de junio.
• Sagrado Corazón de Jesús: Lunes 15 de junio.
• San Pedro y San Pablo: Lunes 29 de junio.
• Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá: Lunes 13 de julio.
• Día de la Asunción: Lunes 17 de agosto.
• Día de la Diversidad Étnica y Cultural: Lunes 12 de octubre.
• Día de Todos los Santos: Lunes 2 de noviembre.
• Independencia de Cartagena: Lunes 16 de noviembre

¿Qué pasa si un empleado trabaja un festivo? ¿Cómo se calcula el recargo?

Cuando un colaborador trabaja durante un día festivo, según lo establece el artículo 14 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025, se le debe pagar un recargo sobre el valor del día que aumenta de forma progresiva: 80% durante el primer semestre de 2026 y 90% a partir del 1 de julio de 2026.

Fórmula (segundo semestre 2026):

Hora festiva = (Valor de la hora normal) + (Valor de la hora normal × 0.90)

Los festivos más favorables y cómo planificar tus descansos o vacaciones

En 2026, varios festivos caen estratégicamente cerca del fin de semana, lo que facilita planear o extender los días de descanso. Aprovechar estos puentes no solo ayuda a recargar energía, sino también a optimizar los días de vacaciones disponibles.

• Enero 12 (Reyes Magos): primer puente del año, ideal para iniciar el año con un viaje corto.
• Marzo 23 (San José): cae lunes, ofreciendo un fin de semana extendido antes de Semana Santa.
• Abril 2 y 3 (Jueves y Viernes Santo): dos días consecutivos de descanso que permiten una pausa larga.
• Junio 8, 15 y 29: tres festivos en un solo mes, perfectos para planear vacaciones más largas.
• Agosto 17 (Asunción de la Virgen): un puente en temporada alta de turismo interno.
• Noviembre 16 (Independencia de Cartagena): un puente ideal para viajes antes de fin de año.
• Diciembre 25 (Navidad): oportunidad para unir con vacaciones de cierre de año.

Planificar los descansos con anticipación es clave para aprovechar al máximo los días festivos. También es recomendable combinar estos días con vacaciones legales para alargar los periodos de descanso sin afectar la productividad.

Meses como junio o diciembre, con varios festivos, son ideales para programar pausas estratégicas. Además, coordinar con el equipo y el área de recursos humanos garantiza una mejor organización interna.

Efecto de la jornada de 42 horas semanales en el valor del festivo en 2026

A partir del 15 de julio de 2026, entra en plena vigencia la última etapa de la Ley 2101 de 2021, la cual reduce la jornada máxima legal en Colombia a 42 horas semanales.

Esta reducción modifica automáticamente el divisor mensual para el cálculo del valor de la hora ordinaria (pasa de 220 a 210 horas mensuales). En consecuencia:

• El valor individual de la hora ordinaria del trabajador se incrementa.
• Los recargos dominicales, festivos, nocturnos y de horas extras aumentan en su valor monetario final en la plantilla de pago, aun si el salario básico mensual se mantiene constante.

Es por esto que, automatizar este tipo de transiciones mediante herramientas tecnológicas como el software de nómina y el módulo de control de asistencia de Buk es la clave para garantizar el cumplimiento normativo ante el Ministerio del Trabajo, simplificar el cálculo de los pagos y evitar inconsistencias en los aportes reportados ante la UGPP.

¿Y tú, qué estás esperando para contactarte con uno de nuestros asesores? Hazlo ahora y prepárate para automatizar procesos, reducir errores de cálculo y tomar decisiones estratégicas.