¿Qué es Acoso laboral?
La legislación colombiana establece mecanismos para prevenir y sancionar estas conductas, que pueden provenir de superiores, compañeros o subordinados. El acoso puede generar consecuencias psicológicas, disciplinarias y legales. Las empresas deben contar con procedimientos internos para su manejo.
Ejemplo:
Un jefe humilla constantemente a un trabajador frente a sus compañeros.
Consejos de aplicación
Implementar protocolos de denuncia y prevención reduce riesgos organizacionales.Diferencias relevantes
Se diferencia de conflictos laborales ocasionales por su carácter sistemático.Normativas asociadas
Ley 1010 de 2006 Define, clasifica y sanciona el acoso laboralPreguntas frecuentes
¿Quién puede denunciar?
El trabajador afectado o testigos.
¿Debe probarse?
Sí, mediante evidencias.
: ¿Puede sancionarse al empleador?
Sí, si no actúa adecuadamente.
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