¿Qué es Ausentismo laboral?
El ausentismo laboral puede incluir enfermedad, permisos, licencias o faltas injustificadas. El ausentismo elevado puede indicar problemas de clima laboral, salud ocupacional o gestión organizacional. Las empresas suelen monitorear este indicador para implementar estrategias preventivas y mejorar el bienestar de los colaboradores.
Ejemplo:
Un trabajador falta repetidamente sin justificación, generando retrasos en la operación.
Consejos de aplicación
Analizar las causas permite diseñar acciones correctivas efectivas.Diferencias relevantes
Se diferencia de la rotación laboral, que implica desvinculación.Normativas asociadas
Código Sustantivo del Trabajo (Art. 60)Preguntas frecuentes
¿Siempre es negativo?
No, el ausentismo laboral puede ser justificado por razones médicas o legales.
¿Cómo se controla?
Con políticas claras y seguimiento de indicadores.
¿Puede generar sanciones?
Sí, si es injustificado.
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