¿Qué es Beneficios laborales?
Incluyen elementos como seguros, programas de salud, horarios flexibles o ayudas educativas. Algunos son obligatorios por ley y otros forman parte de la estrategia de talento de la empresa. Los beneficios influyen en la atracción y retención del personal y en la construcción de una cultura organizacional positiva.
Ejemplo:
Una empresa ofrece seguro médico complementario y horarios flexibles.
Consejos de aplicación
Alinear los beneficios con las necesidades reales del personal maximiza su impacto.Diferencias relevantes
Se diferencian de las prestaciones sociales, que son obligatorias por ley.Normativas asociadas
CST — Art. 127–128 Elementos salariales y no salarialesPreguntas frecuentes
¿Todos son obligatorios?
No, algunos son voluntarios.
¿Pueden reemplazar salario?
No deberían sustituir la remuneración básica.
¿Influyen en la motivación?
Sí, de forma significativa.
Fuentes recomendadas
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