¿Qué es Compensación laboral?
Este concepto abarca tanto la remuneración económica directa como beneficios indirectos, como seguros, bonos o programas de bienestar. Una estrategia de compensación adecuada ayuda a atraer, motivar y retener talento, además de mejorar la competitividad de la organización.
Ejemplo:
Un trabajador recibe salario base, bonos por desempeño y beneficios de salud.
Consejos de aplicación
Diseñar paquetes competitivos reduce la rotación y mejora el compromiso.Diferencias relevantes
Se diferencia del salario, que es solo un componente de la compensación.Normativas asociadas
CST — Art. 127–129 Elementos y pagos no salarialesPreguntas frecuentes
¿Incluye beneficios no monetarios?
Sí, como seguros o programas de bienestar.
¿Es negociable?
Depende de la política de la empresa.
¿Impacta la retención?
Sí, significativamente.
Fuentes recomendadas
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