¿Qué es Contrato a término fijo?
Un contrato a término fijo establece una relación laboral con una fecha de finalización previamente acordada. En Colombia debe celebrarse por escrito y puede renovarse automáticamente si no hay preaviso. Se utiliza para cubrir reemplazos, proyectos temporales o necesidades estacionales. Durante su vigencia el trabajador tiene los mismos derechos laborales que cualquier empleado formal.
Ejemplo:
Una empresa contrata a un asistente por seis meses para cubrir una licencia de maternidad.
Consejos de aplicación
Llevar control de las fechas de vencimiento para evitar renovaciones automáticas no deseadas.Diferencias relevantes
Tiene duración definida en comparación con el contrato a término indefinido.Normativas asociadas
Código Sustantivo del Trabajo (Art. 46)Preguntas frecuentes
¿Debe ser escrito?
Sí, la ley exige que conste por escrito.
¿Puede renovarse?
Sí, sucesivamente si no hay preaviso.
¿Tiene prestaciones sociales?
Sí, durante su vigencia genera todas las prestaciones.
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