¿Qué es Contrato a término indefinido?
Un contrato a término indefinido establece una relación laboral permanente entre empleador y trabajador sin límite temporal. Es el tipo de contrato que mayor estabilidad ofrece, ya que su terminación requiere una causa legal o el pago de indemnización si es sin justa causa. Incluye todos los derechos laborales: prestaciones sociales, vacaciones y aportes a seguridad social. Es habitual en cargos permanentes dentro de la organización.
Ejemplo:
Una compañía vincula a un contador de planta sin fecha de finalización y con salario mensual.
Consejos de aplicación
Utilizar para cargos permanentes o estratégicos.Diferencias relevantes
A diferencia del contrato fijo, no tiene fecha de vencimiento.Normativas asociadas
Código Sustantivo del Trabajo (Art. 47)Preguntas frecuentes
¿Puede terminarse en cualquier momento?
Sí, con justa causa o indemnización.
¿Genera prestaciones sociales?
Sí, todas las legales.
¿Es obligatorio?
No, depende de la naturaleza del cargo.
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