¿Qué es Despido laboral?
En Colombia, el despido laboral ocurre cuando el empleador decide finalizar el vínculo contractual con el trabajador. Si existe justa causa, la terminación se fundamenta en incumplimientos graves o situaciones previstas en la ley y no genera indemnización. En cambio, cuando se realiza sin justa causa, el empleador debe pagar una compensación económica según el tipo de contrato y el tiempo laborado. El despido debe respetar derechos fundamentales del trabajador y no puede realizarse por motivos discriminatorios o en situaciones de protección especial.
Ejemplo:
Una empresa finaliza el contrato de un trabajador por incumplimiento grave de sus funciones.
Consejos de aplicación
Documentar adecuadamente las razones del despido reduce riesgos legales.Diferencias relevantes
Se diferencia de la renuncia, que es una decisión voluntaria del trabajador.Normativas asociadas
CST — Art. 64 Terminación unilateral e indemnizacionesPreguntas frecuentes
¿Siempre hay indemnización?
Solo cuando el despido es sin justa causa.
¿Debe notificarse por escrito?
Sí, para dejar constancia formal.
¿Puede despedirse a cualquier trabajador?
No, algunos tienen protección especial.
Fuentes recomendadas
Crea un lugar de trabajo más feliz
