¿Qué es Fuero laboral?
Esta protección aplica a situaciones como maternidad, discapacidad, actividad sindical o estabilidad reforzada. Su objetivo es evitar discriminación y garantizar derechos fundamentales. El despido sin autorización puede generar reintegro y sanciones.
Ejemplo:
Una trabajadora embarazada no puede ser despedida sin autorización judicial.
Consejos de aplicación
Verificar la existencia de fuero antes de iniciar procesos disciplinarios.Diferencias relevantes
Se diferencia de la estabilidad laboral ordinaria por su protección reforzada.Normativas asociadas
CST — normas constitucionales Corte Constitucional T-311-25Preguntas frecuentes
¿Quiénes tienen fuero?
Trabajadores en situaciones protegidas por la ley.
¿Puede levantarse?
Sí, mediante autorización judicial.
¿Impide cualquier despido?
No, solo sin autorización.
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