¿Qué es Justa causa de despido?
Las causales incluyen conductas graves del trabajador como incumplimiento de obligaciones, faltas disciplinarias, actos de violencia o revelación de información confidencial. Para que el despido sea válido, la causa debe ser demostrable y proporcional. La falta de pruebas puede generar demandas laborales.
Ejemplo:
Un trabajador es despedido tras comprobarse que incumplió reiteradamente sus responsabilidades.
Consejos de aplicación
Conservar evidencias documentales protege al empleador ante reclamaciones.Diferencias relevantes
Se diferencia del despido sin justa causa, que implica indemnización.Normativas asociadas
CST — Art. 62 Causales de terminación con justa causaPreguntas frecuentes
¿Debe probarse la causa?
Sí, ante posibles controversias.
¿Requiere preaviso?
No necesariamente.
¿Puede impugnarse?
Sí, mediante acciones judiciales.
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