¿Qué es Licencia de maternidad?
La licencia de maternidad es reconocida por el sistema de seguridad social y pagado por la EPS. Puede iniciarse antes del parto según recomendación médica y continúa después del nacimiento. Durante este periodo la trabajadora mantiene su empleo y derechos laborales. También aplica en casos de adopción. Su finalidad es garantizar condiciones adecuadas para la recuperación y cuidado del menor.
Ejemplo:
Una trabajadora inicia su licencia dos semanas antes del parto y continúa durante 16 semanas posteriores.
Consejos de aplicación
Planificar reemplazos temporales permite continuidad operativa.Diferencias relevantes
Se diferencia de la incapacidad médica porque responde a un evento biológico protegido por ley.Normativas asociadas
Ley 1822 de 2017 Código Susntantivo del Trabajo Art. 236Preguntas frecuentes
¿Quién paga la licencia?
La EPS, cubriendo al 100 % el salario de la trabajadora durante las 18 semanas.
¿Aplica en adopción?
Sí, según el Art. 236 del Código Sustantivo del Trabajo, la licencia de maternidad se extiende a los padres adoptantes con las mismas condiciones que a los biológicos.
¿Puede despedirse durante este periodo?
No, salvo autorización especial.
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