¿Qué es Licencia no remunerada?
Se concede por acuerdo entre empleador y trabajador y puede responder a motivos personales, académicos o familiares. Durante este tiempo, el contrato se mantiene vigente, pero se suspenden las obligaciones salariales.
Ejemplo:
Un trabajador solicita permiso sin pago para atender asuntos personales.
Consejos de aplicación
Formalizarla por escrito evita malentendidos.Diferencias relevantes
Se diferencia de licencias obligatorias como maternidad.Normativas asociadas
CST — Art. 51 (num. 4) Suspensión del contrato por licencia no remuneradaPreguntas frecuentes
¿Es obligatoria para el empleador?
No, depende del acuerdo.
¿Se pierde antigüedad?
Generalmente no.
¿Hay aportes a seguridad social?
Depende del acuerdo.
Crea un lugar de trabajo más feliz
