¿Qué es Liquidación laboral?
Al finalizar la relación laboral, el empleador debe pagar todas las obligaciones pendientes con el trabajador. Esto incluye salario adeudado, cesantías, intereses, prima de servicios y vacaciones proporcionales. Dependiendo del motivo de terminación, también puede incluir indemnización. La liquidación laboral garantiza que el trabajador reciba todos los derechos causados durante el vínculo laboral.
Ejemplo:
Al finalizar un contrato, la empresa paga salarios pendientes y prestaciones proporcionales.
Consejos de aplicación
Realizar el cálculo correctamente evita reclamaciones y sanciones posteriores.Diferencias relevantes
No siempre incluye indemnización, depende de la causa de terminación.Normativas asociadas
Código Sustantivo del Trabajo (art. 46, 64, 252, 253)Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga?
Al finalizar el contrato laboral.
¿Incluye indemnización?
Solo si hay despido sin justa causa.
¿Debe entregarse por escrito?
Es recomendable para claridad y respaldo legal.
Fuentes recomendadas
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