¿Qué es Outsourcing laboral?
Esta práctica implica delegar funciones operativas o especializadas a terceros. Puede incluir servicios administrativos, tecnológicos o de apoyo. Su uso debe cumplir normas laborales para evitar intermediación ilegal.
Ejemplo:
Una empresa contrata a un proveedor externo para gestionar su servicio de limpieza.
Consejos de aplicación
Seleccionar proveedores confiables reduce riesgos legales.Diferencias relevantes
Se diferencia de la tercerización ilegal, que busca evadir responsabilidades laborales.Normativas asociadas
CST — Art. 34 Contratistas independientes y responsabilidad solidariaPreguntas frecuentes
¿Es legal?
Sí, bajo ciertas condiciones.
¿Implica subordinación directa?
No necesariamente.
¿Reduce obligaciones laborales?
No elimina responsabilidades del contratante.
Crea un lugar de trabajo más feliz
