¿Qué es Periodo de prueba?
Durante este periodo, ambas partes pueden finalizar el contrato de manera unilateral sin las consecuencias propias de una terminación ordinaria. Su duración depende del tipo de contrato y debe pactarse por escrito. Aunque permite evaluar el desempeño y adaptación del trabajador, este conserva sus derechos laborales básicos, incluyendo afiliación a seguridad social y pago de prestaciones causadas.
Ejemplo:
Una empresa contrata a un empleado y pacta por escrito 2 meses para evaluar su desempeño y adaptaciones al puesto.
Consejos de aplicación
Definir claramente la duración evita controversias legales.Diferencias relevantes
Se diferencia del contrato temporal porque no cambia la naturaleza del vínculo.Normativas asociadas
CST — Art. 76–80 Definición, duración y efectos del periodo de pruebaPreguntas frecuentes
¿Debe constar por escrito?
Sí, de lo contrario no se considera válido.
¿Puede terminarse sin indemnización?
Sí, durante su vigencia.
¿El trabajador tiene prestaciones?
Sí, las causadas durante ese tiempo.
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