¿Qué es Planilla PILA?
La PILA centraliza el pago de aportes obligatorios al sistema de seguridad social. A través de este mecanismo se reportan salarios, bases de cotización y novedades laborales. Es utilizada por empresas, trabajadores independientes y entidades públicas. Su correcto diligenciamiento es clave para evitar sanciones y garantizar la cobertura del trabajador en salud, pensión y riesgos laborales.
Ejemplo:
El área de nómina liquida mensualmente los aportes de los empleados mediante la planilla PILA.
Consejos de aplicación
Verificar novedades como incapacidades o cambios salariales antes de liquidar la planilla.Diferencias relevantes
No es un impuesto, sino un mecanismo de pago de aportes obligatorios.Normativas asociadas
Ley 100 de 1993, Decreto 1465 de 2005, Decreto 780 de 2016Preguntas frecuentes
¿Quién debe usarla?
Todos los empleadores y trabajadores independientes.
¿Qué aportes incluye?
Incluye cotizaciones a:
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Pensión (16% del IBC)
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Salud (12,5% del IBC)
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Cajas de compensación familiar (4% a cargo del empleador)
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Riesgos laborales (entre 0,52% y 6,96%)
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Parafiscales: SENA (2%), ICB (3%) obligatorios para empleadores
¿Qué pasa si no se paga?
No pagar la planilla integrada de liquidación de aportes genera algunas consecuencias, como:
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Intereses de mora
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Multas y sanciones
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Suspensión de servicios de salud
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Pérdida de prestaciones
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