¿Qué es Reclutamiento y selección?
El proceso de reclutamiento y selección incluye etapas como definición del perfil, publicación de vacantes, evaluación de candidatos y decisión final de contratación. Una selección efectiva reduce la rotación, mejora el desempeño y fortalece la competitividad de la empresa. Actualmente suele apoyarse en tecnología y análisis de datos.
Ejemplo:
Una empresa publica una vacante, realiza entrevistas y pruebas técnicas antes de contratar.
Consejos de aplicación
Definir claramente el perfil evita contrataciones inadecuadas.Diferencias relevantes
Se diferencia del onboarding, que ocurre después de la contratación.Normativas asociadas
Decreto 256 de 1994Preguntas frecuentes
¿Quién lo realiza?
El departamento de RRHH de la empresa.
¿Puede tercerizarse?
Sí, mediante agencias especializadas.
¿Qué herramientas se usan?
Entrevistas, pruebas técnicas o de conocimientos y evaluaciones psicotécnicas.
Fuentes recomendadas
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