¿Qué es Rotación de personal?
La rotación de personal es un indicador que permite evaluar la estabilidad de la fuerza laboral. Puede ser voluntaria, cuando el trabajador renuncia, o involuntaria, cuando la empresa decide finalizar el vínculo. Una rotación elevada genera costos de reclutamiento, capacitación y pérdida de conocimiento organizacional.
Ejemplo:
Una empresa reemplaza constantemente a sus vendedores debido a renuncias frecuentes.
Consejos de aplicación
Identificar las causas ayuda a diseñar estrategias de retención.Diferencias relevantes
Se diferencia del ausentismo, que no implica salida definitiva.Normativas asociadas
Código Sutantivo del trabajo (Art 64)Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula?
Comparando ingresos y salidas respecto al total de empleados.
¿Siempre es negativa?
No, puede ser parte de procesos normales.
¿Qué factores la afectan?
Salario, liderazgo, clima laboral y oportunidades de crecimiento.
Fuentes recomendadas
Crea un lugar de trabajo más feliz
